1988年经过考试进入国企工作,1990年转正签劳动合同,请问工龄怎么算?

Question

如题所述

Answer 1

应当从1988年起算。

 

劳动者1988年通过考试进入国企，但并未经劳动部门办理录用手续，应属于临时工。1990年经劳动部门批准招为劳动合同制职工，根据劳社部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定，其最后一次在本单位做临时工的时间，应当同被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。劳动者应当从1988年其计算联系工龄，其1988年到1990年招为劳动合同制职工期间的工龄视同缴费年限。

 

劳动部工资局

《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》

（64）中劳薪字第344号

 å…³äºŽä¸´æ—¶å·¥åœ¨æœ¬å•ä½å·¥ä½œæœŸé—´è¢«æœ¬å•ä½å½•ç”¨ä¸ºé•¿æœŸå·¥åŽçš„工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

 

劳动和社会保障部办公厅

《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

劳社厅函[2002]323号

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

Answer 2

应当从1998年进入国企时开始计算工龄.
你从1998年起进入国企工作，1990年转正，劳动关系从用工之间起开始，工龄也随即计算。根据劳动合同法规定，试用期也是劳动合同的期限。
国企一般管理较为规范，都执行国家劳动法相关规定，试用期也会计算在内的。否则可以沟通也可以向人社局投诉。
附：中华人民共和国劳动合同法2016
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

工龄从劳动者入职之日算起。