第1个回答 2020-11-05
自己没有做错事，反遭同事职责，这说明你被误解了。面对这种情况，要做到三点：
1、要保持冷静，不要冲动。有的人遇到这样的事，压不住自己的气愤，大吵大闹，甚至大打出手。等事情过后就后悔了。冲动只能激化矛盾，使矛盾更加复杂化，可能进一步加深同事对你的误解和指责，大家可能觉得你这是欲盖弥彰。
2、要认真分析造成同事误解、指责自己的原因。无风不起浪，这种情况虽然你没错，但肯定在与被指责的事情有关联的某件事上你做得有问题，使同事产生了联想，不幸你被中弹。要分析出原因，制定应对策略。
3、加强沟通。要与同事积极主动沟通解释，当然要讲究策略，比如先找正派公道有影响的同事解释，让他出面为你澄清。如果你找不对人，可能越抹越黑，使使事情更复杂。如果不好解释，干脆就别解释，等时机成熟再说，或者终究有真相大白的一天。
1、要保持冷静，不要冲动。有的人遇到这样的事，压不住自己的气愤，大吵大闹，甚至大打出手。等事情过后就后悔了。冲动只能激化矛盾，使矛盾更加复杂化，可能进一步加深同事对你的误解和指责，大家可能觉得你这是欲盖弥彰。
2、要认真分析造成同事误解、指责自己的原因。无风不起浪，这种情况虽然你没错，但肯定在与被指责的事情有关联的某件事上你做得有问题，使同事产生了联想，不幸你被中弹。要分析出原因，制定应对策略。
3、加强沟通。要与同事积极主动沟通解释，当然要讲究策略，比如先找正派公道有影响的同事解释，让他出面为你澄清。如果你找不对人，可能越抹越黑，使使事情更复杂。如果不好解释，干脆就别解释，等时机成熟再说，或者终究有真相大白的一天。
第2个回答 2020-11-05
首先搞清楚对方说的什么意思，如果是关于工作的，那就认真改进，如果纯属个人情绪，那就莞尔一笑，不必认真，该干什么还是干什么，努力做得更好，站得更高，那些不喜欢你的人就没有底气指责你了
第3个回答 2020-11-05
面对同事的指责，首先先看看自己错在哪里，错误的有多严重，如果是非常严重的话，不但要承认错误，而且还要毫不犹豫的负责任，如果是同事再随便的指责，甚至是故意的发现那么你可以耐心地向他解释，必要的时候也可以据理力争。但是一般情况下只要是小事情还是不计较为好毕竟是同事，每天低头不见抬头见的。
第4个回答 2020-11-05
我来回答；同事之间要尽量避免产生矛盾。有了矛盾应该相互理解好好的沟通。同事之间整天在一起工作。产生矛盾是避免不了的。同事对你有错误的指责你要接受。如果你没有错误，要和同事之间指正。这样能对今后的工作都能相互理解。相互帮助的。回答完毕。谢谢你的提问！望采纳谢谢！
第5个回答 2022-06-18
稳控情绪 在单位里,如果你被同事指责了,不要用情绪来进行反击,而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听,并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错,特别是同事情绪积极不稳定的时候,不要急于和他争辩,否则只会引发更大的纷...
2.掌控话语权 在单位里,总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权,进而做到先发制人,为自己制造有利的条件。 首先,要稳定对方的情绪,消除对方的消极情绪和敌对情绪,然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内
2.掌控话语权 在单位里,总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权,进而做到先发制人,为自己制造有利的条件。 首先,要稳定对方的情绪,消除对方的消极情绪和敌对情绪,然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内
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