第1个回答 2020-11-01
1、要保持冷静，不要冲动。有的人遇到这样的事，压不住自己的气愤，大吵大闹，甚至大打出手。等事情过后就后悔了。冲动只能激化矛盾，使矛盾更加复杂化，可能进一步加深同事对你的误解和指责，大家可能觉得你这是欲盖弥彰。
2、要认真分析造成同事误解、指责自己的原因。无风不起浪，这种情况虽然你没错，但肯定在与被指责的事情有关联的某件事上你做得有问题，使同事产生了联想，不幸你被中弹。要分析出原因，制定应对策略。
3、加强沟通。要与同事积极主动沟通解释，当然要讲究策略，比如先找正派公道有影响的同事解释，让他出面为你澄清。如果你找不对人，可能越抹越黑，使使事情更复杂。如果不好解释，干脆就别解释，等时机成熟再说，或者终究有真相大白的一天。
2、要认真分析造成同事误解、指责自己的原因。无风不起浪，这种情况虽然你没错，但肯定在与被指责的事情有关联的某件事上你做得有问题，使同事产生了联想，不幸你被中弹。要分析出原因，制定应对策略。
3、加强沟通。要与同事积极主动沟通解释，当然要讲究策略，比如先找正派公道有影响的同事解释，让他出面为你澄清。如果你找不对人，可能越抹越黑，使使事情更复杂。如果不好解释，干脆就别解释，等时机成熟再说，或者终究有真相大白的一天。
第2个回答 2020-11-05
在职场中难免会和领导，同事有冲突。
尤其是自己犯了一些错误的时候更加容易被同事指责。那么面对同事的指责我们该怎么办呢？
当然肯定不能怼回去，也不能忍气吞声什么也不做，只要通过以下3个步骤就可以轻松化解这个负面的情绪。
1.和领导沟通你的现状，并寻求领导的指导
其实，所有的人都有表现自己的欲望，都想让别人离不开你。其实领导也是这样的，他们希望我们可以经常去向他请教问题，这样不仅可以帮你解决问题还可以体现出他的价值。
所以当同事们指责你，或者你自己有焦虑情绪的时候，一定要记得向领导寻求帮助。他的一两句话就可以将你困惑很久的问题解决掉，何乐而不为呢？
当然，我们也不能什么问题都去找领导解决，一定是那些你经过深思熟虑真的解决不了的问题，否则无法体现出领导的价值，而且还会让领导觉 得你没有自己的想法。
2.和领导一起分析现状，而不是直接把问题抛给他
向领导请教问题，一定不是单纯的把问题抛给领导，自己什么都不做，而是要给出领导你的想法。在这个过程中，领导不是解决问题的主要角色，解决问题的人还是我们自己。
我们要做的是把自己的想法告诉他，让他帮我们把控着整体的方向，避免走弯路。所以我们必须想清楚什么样的问题适合直接问领导，什么样的问题，需要得到领导的指点。
要想区分两者最好的办法就是先问自己同级的同事，当大家都找不到好的解决办法时，再去向领导求助。
3.从同事的指责中，找到自己可以提升的地方
面对领导或同事的指责，我们都会感觉不开心。但是，千万不要让负面的情绪停留太长的时间，我们要用理性的思维方式去对待它。
也就是说，我们要从那些指责声中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然后，努力的去做，这样就可以让自己的能力得到一个大幅度的提升。
因为那些指责声中有我们欠缺的东西，我们要感谢这些指责声，因为他们的存在，我们才能逐渐的成长起来。
总之，在职场中，要少一些感性的烦恼，要用理性去处理事情，凡事往自己可以改变的方向努力，时间长了我们就会成为更好的自己。
尤其是自己犯了一些错误的时候更加容易被同事指责。那么面对同事的指责我们该怎么办呢？
当然肯定不能怼回去，也不能忍气吞声什么也不做，只要通过以下3个步骤就可以轻松化解这个负面的情绪。
1.和领导沟通你的现状，并寻求领导的指导
其实，所有的人都有表现自己的欲望，都想让别人离不开你。其实领导也是这样的，他们希望我们可以经常去向他请教问题，这样不仅可以帮你解决问题还可以体现出他的价值。
所以当同事们指责你，或者你自己有焦虑情绪的时候，一定要记得向领导寻求帮助。他的一两句话就可以将你困惑很久的问题解决掉，何乐而不为呢？
当然，我们也不能什么问题都去找领导解决，一定是那些你经过深思熟虑真的解决不了的问题，否则无法体现出领导的价值，而且还会让领导觉 得你没有自己的想法。
2.和领导一起分析现状，而不是直接把问题抛给他
向领导请教问题，一定不是单纯的把问题抛给领导，自己什么都不做，而是要给出领导你的想法。在这个过程中，领导不是解决问题的主要角色，解决问题的人还是我们自己。
我们要做的是把自己的想法告诉他，让他帮我们把控着整体的方向，避免走弯路。所以我们必须想清楚什么样的问题适合直接问领导，什么样的问题，需要得到领导的指点。
要想区分两者最好的办法就是先问自己同级的同事，当大家都找不到好的解决办法时，再去向领导求助。
3.从同事的指责中，找到自己可以提升的地方
面对领导或同事的指责，我们都会感觉不开心。但是，千万不要让负面的情绪停留太长的时间，我们要用理性的思维方式去对待它。
也就是说，我们要从那些指责声中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然后，努力的去做，这样就可以让自己的能力得到一个大幅度的提升。
因为那些指责声中有我们欠缺的东西，我们要感谢这些指责声，因为他们的存在，我们才能逐渐的成长起来。
总之，在职场中，要少一些感性的烦恼，要用理性去处理事情，凡事往自己可以改变的方向努力，时间长了我们就会成为更好的自己。
第3个回答 2020-11-05
首先，不要发怒，如果发怒你就先输了。从心理学上讲，对方之所以对你冷嘲热讽，是因为他的内心已经受不了那种煎熬了，所以只是在找一个发汇情绪的口子或方式，这时要冷静、沉着应对，不能让对方感觉到你的愤怒，该怎么做就怎么样去做，如果有可能的话可以适当地进行语言上的回击，就像打太极一样，将对方打来的力量化解于无形之中。
其次，进一步提升自己的业务能力，让工作成果去回应对方的冷嘲热讽，用实际行动告诉对方，闭嘴，多做事。
再次，对于这类人你要时刻提醒自己，工作上可以配合，但生活上一定要远离，同事就是同事，没有必要成为朋友，因为这类人的全身上下都充斥着“负能量
其次，进一步提升自己的业务能力，让工作成果去回应对方的冷嘲热讽，用实际行动告诉对方，闭嘴，多做事。
再次，对于这类人你要时刻提醒自己，工作上可以配合，但生活上一定要远离，同事就是同事，没有必要成为朋友，因为这类人的全身上下都充斥着“负能量
第4个回答 2020-11-05
第一步：让对方把火发完。
不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。
尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。
这一点，电话客服从业者，非常值得我们学习：当你火冒三丈打投诉电话，任你气得跳脚，对方也绝不会打断你，而是认真听你讲完。
一方面，是给你发泄情绪的空间；另一方面，也是通过观察发泄过程，寻找可能的沟通办法。所以，你发火越久，其实对客服越有利。
而且，只有把情绪发泄出来，你才会进入冷静状态。
何况，大部分人发火之后都会冷静下来，反思自己是不是太过分，很大可能在接下来的沟通中做出让步。
第二步：感谢对方给你反馈。
不要急于判定对方的意图。
这一点必须严肃提醒，无论你认为对方对或错，有理还是无理，只要对方还愿意给你反馈，就是好的。
至少比私下散播你的坏话，或给你穿小鞋好得多。
所以，你要感谢对方给你反馈。
不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。
尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。
这一点，电话客服从业者，非常值得我们学习：当你火冒三丈打投诉电话，任你气得跳脚，对方也绝不会打断你，而是认真听你讲完。
一方面，是给你发泄情绪的空间；另一方面，也是通过观察发泄过程，寻找可能的沟通办法。所以，你发火越久，其实对客服越有利。
而且，只有把情绪发泄出来，你才会进入冷静状态。
何况，大部分人发火之后都会冷静下来，反思自己是不是太过分，很大可能在接下来的沟通中做出让步。
第二步：感谢对方给你反馈。
不要急于判定对方的意图。
这一点必须严肃提醒，无论你认为对方对或错，有理还是无理，只要对方还愿意给你反馈，就是好的。
至少比私下散播你的坏话，或给你穿小鞋好得多。
所以，你要感谢对方给你反馈。
第5个回答 2020-11-01
同事的指责怎么面对，其实有时候觉的同事之间应该互相帮助互相尊重，不能谁对谁指指点点的，让别人心里不舒服，因为你尊重别人就是尊重自己吗？你瞧不起别人，别人怎么会对你有敬畏之心呢，如果自己真的做错了，或者是因为什么原因导致有利益损失了，别人对你说了好多希望你能改正的话，但是没有埋怨你，那就虚心的接受吧，毕竟自己做错了呀，如果别人对你是充满歧视的眼神和瞧不起的目光，那你就一定要好好的改变自己，让瞧不起你的人对你刮目相看，好好的改变自己，让自己强大了就可以治愈一切人的瞧不起。
相似回答