在明确提出薪水规定以前，要做一些准备工作，才可以使跟商家谈薪水变为主动的沟通交流。
而不是悲观的埋怨。准备工作最重要的是：根据多种渠道掌握本职位的价值。公司定薪水注重“对外开放有竞争能力，对里公平公正。”
在做好准备以后，要找老总较为轻松愉快的情况下。
如：企业刚拥有好的销售业绩;忙过去了一个大新项目;老总不容易立刻外出或汇报工作;或是你刚拥有一个明显的奉献，获得夸奖这些。
一定要在与经营者谈涨薪以前，先把涨薪的原因写出文本，多读几回，再应变能力就好了。谈薪水的情况下，能够谈工作中、奉献、勤奋、提前准备这些，但忌杀鸡儆猴。
谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：
1、你是不是的确应当涨薪;
2、让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡;
3、他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间
假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如既往;还可以再次交涉，仅仅更改一下谈判技巧。
记牢：老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。
涨薪取得成功以后，在不一样的场所要有不一样的表现才行。老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当;与同事或是别谈这事最妥当;而根据与亲人庆贺来奖赏、鼓励一下自身也是很有必要的。
因此 ，高智商不可以意味着聪慧也高，欲办事当以为人处事，聪慧才就是你为人处世取得成功的基本前提。
跟领导邀功的人多多欠缺聪慧，不清楚“老总的双眼是明亮的”这一句大道理，造成 最终被老板和上司同时抛下。这类穷人思维真的是害人不浅匪浅。
初入职场中有句古话称为“协助你发展的通常就是你的对手”。更有甚者，使你一事无成的大部分是最爱你的人的家人。
拓宽到公司中，最受商家看重的单位或工作人员大多数会变得越来越软弱无能;在家庭生活中，最受爸爸妈妈宠溺的宝宝基本上都没用