比如
小王被调到最苦逼的岗位，领导让小王有啥想法直说，该怎么回答？
近期单位工作调整，把小王调到最苦逼的岗位。领导问小王有什么想法，叫小王直接说，小王该怎么回答？
领导把你调到最苦逼的岗位，你肯定有想法。但领导问你的想法，你不能想到啥说啥，要掌握说话的艺术。
有两个雷区要避开：
1.质问领导，直接说出自己的不满。
领导说“可以直接说”，你就真的直接说了：同事那么多，凭什么别人都不去，就把我调过去了！对不起，职场不需要林黛玉。如果你这么说了，领导虽然面带微笑，但心里会重得给你记上一笔。别说心疼你了，他管都不想管你。
2.默默接受，埋头做事。
领导安排的岗位，只能乖乖接受，但你不能默默接受。如果你怕得罪领导，告诉领导“没问题，我服从安排”，遇到有良心的领导还好，不然你很容易成为单位的“软柿子”，以后会有更苦逼的岗位等着你。
怎么回答这个问题？老夏不仅教你怎么说，还附送回答之后怎么做。
1.感谢领导。
话术：感谢领导给我挑战极限的机会，我觉得人就是应该到艰苦的地方历练。不吃苦绝对不会珍惜，不吃苦绝对不会成长。
说句真心话，我认为您把我调到那里，肯定是考验我，也是想重点栽培我。就像我老夏，如果不是在乡镇待过几年，如果没上过一线，如果没给领导当过秘书，我的能力不会提升得这么快。一切成功人士都是从吃苦中熬过来的。
2.请教领导。
话术：我在这个新岗位上不一定干得好，想请您指导一下，怎么干好这个工作，有哪些注意事项，我拿笔记一下。
3.向领导诉苦，寻求转机。
“会哭的孩子有糖吃”，你有哪些困难，借着这个机会，都跟领导说说。
比如：我家里是农民出身，父母亲跟我生活，家里还有两个小孩，全家挤在四五十平的房子里。老人不好怪我，但孩子经常哭闹，老婆抱怨我。
这个新岗位，要经常加班，还要出差，我不知道怎么跟老婆说。但是领导既然考验我、锻炼我、关心我、栽培我，把我分到这个岗位了，我一定认真干，干就要干好，我也不说干几个月就要换岗位，我就踏踏实实干一两年。
然后您方便的时候，再帮我考虑一下，调个岗，在给全体职工做好表率、平衡关系、不添麻烦的基础上，把我换到一个离家近、出差少一点的岗位，既能发挥我的专长、又能照顾家庭，您看行不行？
4.向领导表态。
话术：您放心，越是艰险越向前！请您近期多到我们科室/单位调研、指导，我一定把工作干好，不给您丢脸。
5.说完之后怎么做？
（1）踏踏实实把工作干好。
（2）动态汇报，获得领导的支持和认可。
（3）多向领导、请示、请求，争取早日再调动，再重用。
总的来说，领导虐你千百遍，你也要对领导如初恋，让他逐渐认可你，看重你。这样，你才有更多发展机会。
送给大家几句顺口溜：
苦逼很正常，未来路很长。
想要发展好，谋略要得当。
会吹彩虹屁，会哭泪断肠；
会做手中活，主动去拜访。
提前有预防，逆袭变更强。
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