我在做临时工，，急辞工说要扣七天工资，，算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

不知道你说的临时工是什么意思，是没有正式编制呀，还是说是非全日制用工？
按照规定是不可以克扣工资的。不过如果你属于前者的话，可能需要提前一个月书面要求解除劳动合同，否则的话只能协商处理。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

如果每天超过8小时，连续工作累计满30天，那么到劳动者仲裁部门可以去申请劳动保护，因为对方没有给你交五险一金，没有临时工这个说法，要按照当地平均收入最低的200%支付您劳动所得。比如事先讲好每个月2000元，每天8小时，你在那里工作两个月，没有给你交养老保险，五险一金等等，单位随时可以辞退你，这种情况下你去申请仲裁，对方是要加倍返还你的工资，最少给你4000每月，当然也包括你这7天的，一定返还。

Answer 4

显然不付合，你做临时工，现在中介都是天天结帐了，你应该不是临时工吧，肯定在厂干活还没签合同吧，所以说是临时工，这种不叫临时工，毎个人都有规定，你可能就在他规定之内的那一条吧

Answer 5

显然不符合劳动法。不过很多老板都是这样的操作，七天的损失也不多大多数人都忍忍算了。