正常休产假,单位不批让辞职,我能得到什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司没有产假这一说，个人的小企业，时很正常的，不要说法律这些，企业没有规定那就是没有，因为公司小，一个萝卜一个坑，你走了，谁跟你填这个坑，所以只能招人，太多的小公司都是这样的，不可能为你留着职位的，你跟老板好好谈谈看看能给补偿么，能最好，不能，就占完最后一班岗，好聚好散

Answer 2

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
希望龙广律师事务所的回答能够帮助到您。