公司现在经常拖延工资发放时间（半个月左右），但是社保一直给我交着，只不过没签劳动合同，现在想辞职了、可以申请什么补偿？我现在工资1900、补助2100，如果补偿N个月工资的话，那补助一起算进去吗？还是每个月就按1900算？
首先,拖欠半个月没啥关系,劳动法规定15天以下是可以的
入职一个月内没签订劳动合同,接下来的每个月工资按照双倍计算,你干了多久,就看多久乘以二.这里就看你的补助是岗位绩效之类还是公司额外补助,你这样说我也不知道具体算什么,只能去劳动局问问他们了
辞职的话,是没其他补偿的了,只有公司辞退你才有别的补偿
补助的话就是出差补助而已、在外省每天补助70这个形式的
追答出差补助正常来说是不属于的,不属于工资范畴
追问\(^o^)/~、谢谢你
你好、首先谢谢你的回答，不过我还有一点问题，也就是说虽然我工作超过一年了（不是说超过一年默认签订了一个合同嘛）、但是还是可以让公司把我之前工作的那11个月二倍工资差额补给我是吗？那我的那个补助是外省出差一天70的形式给的，能算到工资里面吗？