员工福利就是指能够起到提高公司的凝聚力诱惑力的功效，激发提升员工主动性的精神和物质方面的激励手段，也是各种激励手段之和全是公司员工福利的范围。员工福利和员工收入不一样，福利一般不需缴税。福利某种意义而言，对员工具有更多的使用价值。
广义上福利包括了奖罚分明和物质奖励两部分，狭义福利就是指物质激励成分大量。不同种类的企业，不一样所有制性质的公司，员工福利内容是不一样的，不一样的人针对员工福利的认知也是截然不同的。
员工福利包括了什么内容？
第一类是有竞争力的薪资待遇。一是薪资待遇。在职场上有些人说到用人公司工作中，用人公司依照职工的岗位工作职责付款薪资待遇，不属员工福利的范围，但是这是只和领域水准学习的工资待遇，如果这些公司的工资待遇高于了行业薪资待遇水准，是一个非常有竞争力的工资待遇，那样这就是一种福利，而且还是员工最大的一个福利；二是奖励金工资待遇。劳动者在每月可以领到有竞争力的工资待遇的前提下，每月或者每季度还有一定的奖励金，到年末还可以领取一份较为可观的年终绩效奖励金，或者年尾也有十三金，那么这样的公司的福利就是很好的。
第二类是鼓励类福利工资待遇。比如说华为公司等新科技公司，每年都要对相关职工推行个股的奖赏，个股的奖赏与得到股份不一样，个股奖赏可以提供随意股价长期的使用价值；有些拟上市公司在公开发行股票时一般都会有10%上下，做为公司对员工开展期权的激励机制，有些是股指期货，有些是能自己依照股价得到公司个股等。
第三类是关爱类福利。例如按时为职工免费体验常规体检、健康体检，创建职工互助关爱股票基金、创建填补医疗保险基金、按时机构员工旅游，到养老院开展休养、创建年金、补充养老金等。
第四类是我国有关法律法规的福利工资待遇。例如我国的各种节假日日职工都可以体验到，每星期工作中48小时规章制度，每星期双休日制度，年休假制度、公司法定婚假、生育假、陪产假，丧假等都可以在公司获得实际贯彻落实等。
第五类是社保和个人公积金类福利工资待遇。例如必须按照相关法律法规按时发放为职工交纳各种社保和公积金等，职工按规定，在符合法定的法定退休年龄，都可以体验到退休工资待遇，能及时领到养老退休金和补充养老金，在买房的时候能够享受到公积金产生性价比高，在退休时还可以提取公积金等。
第六类是各种结婚礼金或买东西礼品券。在员工完婚、生孕、病重、家属去世等情况下向职工促销活动赠品或福利品。或在大一点的节日时以问慰的方式发放到职工一定数额的超市购物卡或是商场礼品卡等。
第七类是公司文化类福利工资待遇。常常机构职工开展学习培训，提高职工的政冶业务能力和品德修养，不断提高职工的知识和技能，在业余时间机构多姿多彩的公司文化娱乐活动，提高职工的凝聚力诱惑力等，切合实际对员工开展职业发展规划，激发员工的敬业精神，定时评比嘉奖各种优秀职工、生产制造能人等提高职工自豪感。
员工对公司发展发挥的作用
职工福利具备激励团队，激励员工在公司长期性服务项目的巨大功效，是公司管控人力成本和生产基金关联的主要专用工具。有益于塑造公司较好的品牌形象，提高企业的品牌效应，维护员工的积极性，持续吸引住有优秀人才的加持，推动职工全心全意的投入到工作中等具有重要的的功效。
总的来说，职工福利分成精神和物质两个类，奖罚分明和物质激励是公司福利的前提的内容和，不同类型的公司具备不同类型的福利规章制度，享有不同类型的福利工资待遇。但是由于公司的情况不一样，职工体验到的福利工资待遇也是截然不同的。