HR（人力资源）每天的主要工作可以包括以下几个方面：
1. 招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。
2. 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。
3. 绩效管理：HR负责设计和执行绩效管理计划，确保每个员工都被公平评估，并制定相应的奖励和激励计划，以提高员工的工作表现。
4. 薪酬和福利管理：HR负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利符合公司的标准和法律法规。
5. 员工关系管理：HR负责处理员工之间的问题和纠纷，并为员工提供咨询和支持，以促进积极的员工关系和工作环境。
6. HR数据分析和报告撰写：HR需要对员工数据进行分析和解读，并向公司领导层提交相关报告，以便公司能够更好地了解和管理其人力资源。
这些是HR的一些主要工作内容，但具体情况因公司规模、行业属性等因素而有所不同。
一般来说，人力资源部门的每天工作涵盖以下几个方面：
1. 员工招聘工作：人力资源专员负责发布招聘广告，筛选简历，进行面试和沟通，并协助部门经理盖章、签署新员工录用合同。
2. 员工培训和发展：人力资源专员负责安排新员工培训、内部员工拓展课程和组织各种职业发展计划等。
3. 福利管理和补助：人力资源专员向员工提供工作待遇、健康和退休福利估算、制定员工福利计划，以及为员工的康复和退休计划提供必要的信息。
4. 员工绩效评估：人力资源专员通常会负责制定员工绩效评估方法，以及制订绩效计划与核查有关方面的记录和梳理。
5. 员工文件管理：HR处理各种员工文件，发放工资和W2税表，管理员工手册，以及负责定期审查员工档案以确保其完整性以加强对员工信息的保护。
6. 公司文化管理：人力资源专员会监测员工满意度和公司文化的生长，并作出相应的调整，同时建立员工离职调查以确定员工流失的原因和改进需要。
总的来说，人力资源部门的工作主要是帮助公司管理好员工，确保员工能够更好的发挥自己的才能，并与公司思路和文化保持良好的匹配。
人力资源（HR）每天的主要工作可以包括以下几个方面：
招聘与招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、与部门合作确定招聘需求、管理招聘流程、进行薪资谈判等。
员工关系管理：处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷解决、员工福利和待遇管理、员工绩效评估等。
培训与开发：规划和组织公司内部培训、职业发展计划和培训活动，进行员工培训需求分析，设计和实施培训计划。
绩效管理：与部门合作制定绩效管理方案，协助部门进行绩效评估，提供绩效反馈和建议，参与薪酬调整和晋升评审。
员工福利管理：负责员工福利计划，包括薪资福利、员工保险、退休金计划、员工健康和福利等，与员工咨询和解答相关问题。
劳动法合规：了解和遵守当地的劳动法和相关法律法规，处理员工的合规性问题，确保公司的人力资源管理合规。
HR政策和程序：制定、实施和维护公司的人力资源政策和程序，包括员工手册、公司政策、程序和流程，确保其有效实施。
人事记录管理：管理员工档案和人事记录，包括入职、离职、合同管理、员工信息更新等，保持员工信息的准确性和保密性。
HR数据分析和报告：收集、整理和分析人力资源相关的数据，为公司管理层提供人力资源数据报告和分析，支持决策和战略规划。
公司文化和员工参与：推动公司文化建设，组织员工活动，提高员工参与度，促进员工积极性和满意度。
以上仅为人力资源工作的一些主要方面，实际工作内容可能因公司规模、行业、地理位置等而有所差异。HR的工作通常涉及到与员工、部门和管理层之间的沟通和协调，以确保公司的人力资源管理顺利运行。
1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口治理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。
在其位，谋其政,每份工作都有它的作用，看似简单，实则不简单，都应该认真对待哦本回答被网友采纳
HR每天的主要工作如下：
人力资源规划：管理人事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事；招聘与配置：根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职；绩效管理：组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。