员工发生工伤，具体赔偿多少国家法律是有归定，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体的工伤赔偿金额是多少，建议找个律师帮你计算。
由于你给工人买过意外险，伤残等级鉴定为九级，达到了意外伤残的赔付标准，所以还可以向保险公司申请一笔保险金（保额*20%）。
下面，我们展开来说一说意外险到底怎么赔？
意外险核心保障三项：意外身故、意外伤残和意外医疗。
1、意外身故
意外身故是给付型的，如果出险，就会一次性给付全部保额，买多少就能赔多少。
2、意外伤残
意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
其中一级最重，赔付100%，十级最轻，赔付10%，从一到十，逐渐递减。
你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。
3、意外医疗
意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。
不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围，这决定了能报销多少钱。
其实，除了意外险，你还可以买责任险，不仅能为员工提供保障，你自己的权益也要得到保障，有兴趣可以查看这篇：老板必读！什么是雇主责任险？和团体意外险有什么区别？
如果你想了解私营老板怎么给员工买保险，可以扫码关注专心保，我们将1对1为您量身定制保险方案，秉承专业、客观、中立的态度，绝不让您多花一分冤枉钱！
由于你给工人买过意外险，伤残等级鉴定为九级，达到了意外伤残的赔付标准，所以还可以向保险公司申请一笔保险金（保额*20%）。
下面，我们展开来说一说意外险到底怎么赔？
意外险核心保障三项：意外身故、意外伤残和意外医疗。
1、意外身故
意外身故是给付型的，如果出险，就会一次性给付全部保额，买多少就能赔多少。
2、意外伤残
意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
其中一级最重，赔付100%，十级最轻，赔付10%，从一到十，逐渐递减。
你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。
3、意外医疗
意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。
不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围，这决定了能报销多少钱。
其实，除了意外险，你还可以买责任险，不仅能为员工提供保障，你自己的权益也要得到保障，有兴趣可以查看这篇：老板必读！什么是雇主责任险？和团体意外险有什么区别？
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-07
工地上工人出了工伤，已经买过意外保险，鉴定为九级，打算和他私了，向我要15万，在合理范围之内。
如果只是伤残赔偿金的话，假如受害人的户口是农村的，但其在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源均为城市，有关赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。假如受害人的户口是城镇户口，根据当地城镇居民的相关标准计算。以青岛为例的九级伤残，城镇户口可以要14万多，农村的话6万多元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工商九级赔偿主要分为以下方面：
1、一次性伤残补助金；
2、一次性工伤医疗补助金；
3、一次性伤残就业补助金。
被判定为九级伤残后，由伤保险基金支付本人9个月工资；合同到期还是主动离职，用人单位都要参照当地政府订立的标准，支付伤残就业补助金；不论合同到期或本人主动解除合，工伤保险基金要参照当地标准支付工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果只是伤残赔偿金的话，假如受害人的户口是农村的，但其在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源均为城市，有关赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。假如受害人的户口是城镇户口，根据当地城镇居民的相关标准计算。以青岛为例的九级伤残，城镇户口可以要14万多，农村的话6万多元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工商九级赔偿主要分为以下方面：
1、一次性伤残补助金；
2、一次性工伤医疗补助金；
3、一次性伤残就业补助金。
被判定为九级伤残后，由伤保险基金支付本人9个月工资；合同到期还是主动离职，用人单位都要参照当地政府订立的标准，支付伤残就业补助金；不论合同到期或本人主动解除合，工伤保险基金要参照当地标准支付工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第2个回答 2022-01-26
九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第3个回答 2021-04-13
首先，意外保险和工伤无关，2者不冲突，9级伤残差不多也要10多万，你可以压一下，13万差不多，如果对方想快点解决，他们会同意的。
第4个回答 2021-04-13
九级伤残，十万左右。即便是打官司也就是这个赔付。如果是私人的话，那就看你们自己协商的结果了
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