职场如战场各种套路循环，我们决不能太单纯。只有一次热血是不能在这个战场上生存的。因为我们不仅要努力做好本职工作，还要处理与同事、上下级的关系。工作中的利害关系很复杂。有些领导人可以“两面三刀”，表面上对你好，后面不断琢磨如何剥削你的全部价值。领导让你多干活，得先判断他想不想养你。不让他挖坑还不知道。还有一些领导真的很想养你，真心希望你变得更好。
从这三点可以判断领导人是否在培养你，分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每一位领导人都给自己重视的员工更多的机会，让他们快速成长。如果你的领导给你分配很多工作，其中有些是与公司核心业务相关的工作，那就意味着领导信任你，培养核心竞争力。及时鼓励你，每当在工作中取得一些进展并取得成果，领导都会及时给予物质或精神上的奖励。可以发送先进工人的奖状，也可以直接给他们奖金。遇到这样的领导，说明他特别看好你。你的一点进步我认为他都很珍贵。而且你获得的荣誉越多，他提拔你时同事们说的坏话就越少。
为你的利益而战，公司总会有很多部门，部门之间往往充满利益冲突。作为个人，很难应对其他部门的指责。如果领导在你的利益受损时，能主动为你争取利益，那就意味着他试图吸引你。它离提拔你也不远了。它们是领导人在培养你的信号。如果你发现你正在被培养，一定要抓住机会努力工作。升职加薪就在前面。如果领导想剥削你，也有明显的特点。以下是领导剥削你的征兆。
让你背锅，这时领导也会给你分配很多工作。但与前面所说的培养不同，一旦工作做得不好，他就会撇清关系，把锅都扔给你。谈谈感情，工作场所是利润场。在这里谈论感情、说感情的人大部分都是虚伪的。不要相信。只有实实在在的利益才是自己的。有一种情况是，单位做了很多工作，但功劳都是领导。这实际上是正常的。但是领导抢了功劳却一点好处也没有，那就是耍流氓。这种领导满嘴大义凛然，其实说的都是空话。表面上在鼓励你，其实是你做的。他的目的是让你做更多的工作，他能得到更多的利益。
另外一种就是看你好说话，所以说会给你安排一些别人不愿意做的工作