中国为什么很难实现8小时双休的工作制度，根源上在于中国人太多了，监管上也不足够到位，没有足够强大的力度根源还是说人多你不愿意做，有人愿意做，根本不存在那种行业人才极其短缺，短缺到没有办法正常运行的情况。
欧洲那些国家为什么都能逐渐实行8小时工作制呢？就是因为他们人少，不是近两年5年前，甚至是10年前，他们就已经有一些国家进入了人口负增长时代，这是每年死亡的人口数量比新生儿的数量还要多，他们没有那么多的劳动力，所以你必须开心的工作制度，也就是高的薪资水平，短的工作时间，不然没有人愿意做，因为哪个岗位都需要人，做个普通的蓝领工人，在那里同样工资不少开的，少的情况下，工作待遇不好的情况下就没有员工。
我们这不一样，因为我们人口数量非常多，虽然说这些年人口老龄化是有了，但我们的短缺跟对方是不一样的，那些欧洲发达国家他们的人口短缺是真的缺，不是说缺尖端型人才，就普通的员工也缺没有人工作时间久一点辛苦一点的那种，就算赚的多大家也不愿意去，我们不一样，我们有很多人缺的只是间断性的人才普通的一个岗位给3000块钱，有人不愿意干，但就有人愿意干。
大家在做工作找工作的时候，都是陷入一种恶性竞争状态，就是想让自己从所有的员工之中脱颖而出，企图通过更长的加班时间的方式来赢得老板的关注，赢得自己上级的关注，显得自己更优秀了，然后赢得升职加薪的机会。但实际上公司是不是让一个员工升职加薪，根本不取决于他是不是愿意加班，是取决于他能给公司创造多大的价值，它本身有多大的才能。当每一个人都去想着加班来赢得老板的认同的时候，那所有人都加班就陷入了一种恶性的竞争了，你加不加班就不是一个激励因素，只能是一个保健因素。
监管的因素应该说也是很重要的一个吧，就是企业不实行8小时工作制，不双休，现在能有什么有效的措施来监督这些企业，或者说惩罚这些企业不遵守规定的行为呢？没有，有很多企业招聘的时候，就是光明正大的标准做6休1甚至说一些工厂就没有双休，乃至说单休都没有，那这些都正常存在的呀，真的是没有人知道吗？只是没有人监管。