怎么才能去zara工作?

Question

如题所述

Answer 1

如果是刚刚毕业的大学生，有不同的level，取决于在大学生参与过哪些兼职和社团活动，当然不会相差很多。对于刚毕业的大学生来说我觉得薪资还是可以，税前能在5000-6000。一般来说zara店长的薪资范围在1万-2万。店长之间的收入差距也很大，大店的店长和普通店的店长，薪资会相差到5000以上，有一些很有经验的店长或者重要店铺的店长，直接管理的人员就有100多个，就超过了某些区域经理底下所有店铺的人，以及店里创造的销售额可能也比一个区域经理底下管理的区域的店数都多。

Answer 2

在ZARA工作节奏确实很快，与此同时晋升的节奏也快，给人的晋升空间也很大，能力也提高的很快，大部分的管理层都是从毕业生应聘进来，然后从店铺一步步做上来，至少在区域经理这个层级上，没有直接外招，都是自己培养起来的，店长也只有极少数的外招，大部分也是内部培养起来。这样会对ZARA的各方面都比较了解。

Answer 3

我们招过蛮多服装设计相关背景的人，但是我感觉这并不是我们最看重的一块，当然不同部门也不一样，比如女装部门可能会对这方面有一点要求，但如果做运营就不一定了，更重要的是组织管理能力、抗压能力，时尚敏感度方面我们是会去培养的，大学生也好，别的行业的人也好，如果本身在这方面有兴趣，经过一两年的培养，基本上是可以培养起来的。

Answer 4

招聘的岗位不同，对每个人的要求就不一样;就运营岗位而言，比较重要的是组织管理能力，因为运营的事情很杂，需要处理事情很多。如果是没有正式工作经验的应届毕生，就希望是在大学期间参加更多社团和兼职，有一定的工作经验，在处理事情上会更成熟，还可以具有同时间多任务处理的能力，因为我们每天真的有很多事情要安排去处理。

Answer 5

晋升空间，你有机会达到比你高出很多level的人的水平，会让我觉得自己的职业生涯充满希望。还有就是平时对员工的评估方式，就像考试一样，你是学生，进入一个新的学年，它会告诉你一个星期两个星期后会给你做个评估，让你感觉一切都很清楚。