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春节放假七天,当月实际出勤是14天,那工资是14天,还是21天,春节休假不是带薪的吗
如题所述
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推荐答案 2018-04-17
春节期间只有法定三天计算工资里面,串休的,正常的双休日不计算里面
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有法定节假日的应
出勤
天数怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。
如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资
。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资制...
出勤不
满一个月,休息天算不算
工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休
放假,
所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
劳动法规定的每月
出勤
天数是多少
天,工资
计算天数是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应
出勤的
天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
...如果这个月是满勤,但
出勤
天数是
21天,
应该怎么计算
工资
答:
二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算
当月出勤
天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是
当月实际出勤
天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
日
工资的
计算对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如
当月的工资
为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
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