重点还是让信息系统贡献价值给企业看,这样就具有说明力。
信息系统以人力资源管理系统为例,则科系统功能包含组织规划、招聘、人事在职离职档案、员工履历、办公用品、合同、积假、调动、奖惩、医疗、保险、培训、绩效、考勤、工资、计件、就餐、门禁、宿舍、考试、客户、采购、报价、验厂、审批流、员工自助等功能。以招聘为例:
领导经理为问,为什么招个人都招不到,当事者无言以对,说工资低了,叫了人过来面试不适合等没有说明力。反应不出招聘人员的工作效率。领导很难相信,就算是相信了,那领导再问,怎么想办法招到人,那就不知道怎么说了。而用了信息系统,就不一样。如下图:
记录了员工待面试、放弃面试、待复试。。。等各种状态及未到职原因,后面有分析报表分析出招聘人员的招聘效率,及未到职原因分析统计出各原因没有到职的比例。比如说一看分析报表自动统计出工资低占80%,那肯定有说明力说是工资低。