人力资源公司向用人单位的收费标准是多少？

Question

一般人力资源公司给企业介绍人，收取多少费用？

Answer 1

您的问题问的太过于模糊，需要您将问题描述的再细致些，以下是一些相关类别的收费标准，仅供参考。
1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。
3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展项目的，一般为300-600，似参加人数可洽谈价格。
5、如果是专业咨询顾问，一般按辅导天数进行收费。项目差价较大，几万到几十万甚至上百万都有。

Answer 2

收费标准如果没有服务城市、服务业务范围，是没有统一的标准的。
如下从三个方面做说明，提供了解收费标准的思路
1、收费的标准跟提供给用人单位的服务项目而定。
比如人力资源公司提供劳动关系流程服务，有的还包含代发工资等等，这其中价格是不同的。
有的只是在一个城市，有的需要提供全国各个城市的价格。
2、跟所在地区有很大关系。
不同地区人力资源服务公司的收费标准比较大，像一线城市提供服务的机构多，价格就相对比较透明，可以多咨询几家，对比后就有数。
3、跟服务机构有关系
全国性的服务机构像中智、外服的价格相对较高，当然服务会比较到位、专业；民营的小型人力资源服务公司价格会低，但是要求专业服务，就要降低心理预期。

Answer 3

人力资源公司向用人单位的收费标准主要靠走量，企业支付每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
传统人力资源公司，业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费。

Answer 4

这个就要根据当地的实际情况以及介绍的岗位等来决定了

Answer 5

这个都是不一定的，还是看公司需要的是哪种会员服务本回答被提问者采纳