公司拆迁员工如何赔偿
我们公司是大集体企业，现公司面临拆迁（2010年7月31日）政府给了老板一大笔的拆迁补偿款用于工人的失业补偿，公司有一百多个员工，百分之九十的员工为公司干了二十多年，少数三十多年，但是平均算下来每个工人只能拿到二万多元（因为工人的工资低），老板经营了二十多年，没能把工人带上致富路，如今走了运，却还要搜刮员工，遇到这问题真不知如何办，我们都是40 50人员，请求网络的帮助。
你们公司是因为要拆迁，所以解散了吗？
如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。
如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况。
如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的，因为之前的劳动法并没有这样的规定。
如果，你们对公司发的失业补偿不满意的话，可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况。
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第1个回答 2019-06-18
如果解除或终止劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。
第2个回答 2017-06-16
你们员工对此分配或补偿不满意，可以试试找律师到当地劳动仲裁庭申请仲裁，主张你们的权利。律师，更懂得法律的相关规定，也懂得如何帮助你们如何主张权益，更专业和系统。
第3个回答 2019-05-13
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