为什么编制那么香？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作稳定
众所周知，公务员是职场中最稳定的一份工作，一旦考上了公务员，只要你不犯原则上的错误，基本就不会被开除，可以吃一辈子的铁饭碗。尤其是现在疫情之下，工作瞬息万变，大多数年轻人都意识到了这一点，与其冒着风险顶着压力去外面寻找工作，不如老老实实回家考个公务员，生活稳定，陪在父母身边。
二、福利待遇
相对来说，公务员的工资不会有大城市那么高，但是公务员最大的好处就是其福利待遇和医疗保障。公务员的福利保障制度非常完善，有五险一金，退休后还会有一笔退休金。除此之外，公务员享受国家完善的医疗保障，住院花钱仅需一小半。这对于现代年轻人来说，简直是十分重要的。
三、社会地位
公务员的社会地位无疑是非常高的，可能刚工作时还是一个基层工作者，但是几年后就可能摇身一变成局长，这就是公务员的晋升。当了公务员，社会上的地位便高一头，认识的人脉自然比同龄人混社会的要优质一些，办起事情更加方便。

Answer 2

三甲医院报名人数减少,并不意味着医院编制不再吸引人,主要还有以下几个原因:
1. 医疗体制改革带来的机会增多。医疗体制改革开放了私立医院和民营医院的发展,这提供了更多就业机会和发展机会,使得医生和医学生可以有更多选择,不再局限于公立三甲医院。
2. 薪资差距缩小。过去,三甲医院的薪资福利较高,是许多医生的首选。但现在民营医院和私立医院的薪资也在大幅提高,与三甲医院的差距逐渐缩小,这也减少了三甲医院的吸引力。
3. 工作强度较大。三甲医院的工作强度和压力都比较大,需要较高的工作强度和时间投入,这使得部分医生和医学生更倾向选择工作强度较小的中小规模医院。
4. 人口流动性增强。随着社会的开放,人口的流动性明显增强。越来越多的医生和医学生不再局限于家乡或所在城市的选择,这也增加了其就业城市和医院的范围,不再过于倾向三甲医院。
5. 发展机会受到限制。在公立三甲医院,医生的职业发展通道相对单一,机会也比较有限,晋升压力大,发展空间受到较多限制。而在民营医院,机会和发展空间会更大,这也影响部分人的选择。
综上,三甲医院报名人数减少,主要是因为医疗体制改革带来更多机会,薪资差距缩小,工作强度较大,人口流动性增强以及发展机会限制等因素的共同作用。但三甲医院的编制仍然具有较高吸引力,它代表着较高的医疗技术水平、较强的学术氛围以及较高的社会认可度,这些优势仍然深受许多医生的青睐和追求。
所以,三甲医院报名人数减少,更多是医疗市场机会增加和人才流动性提高的结果,而非三甲医院编制本身的吸引力下降。三甲医院的编制仍然是许多医生职业生涯中难以替代的选择,这是一个医疗市场发展的必然,也显示出编制仍然香甜的一面。但机会更多、流动性更大已成为人才选择职业发展方向的重要特征,这也推动着医疗体制的深化变革。