有人说,真正的企业家必须具备以下四种精神:经济创造力,核心价值观,社会责任感,以及制度管理化。而这些精神恰恰是无数中国近代商人所具有的共同特征,虽然他们有的成功有的失败,但他们不愧为中国现代的第一批真正企业家。他们敢于创新,富有激情,诚信勤勉。“不以赢利为唯一目标,重视社会信誉,以服务社会为自己的最高选择。”更是多数中国近代商人的人生信条"。“永久黄"团体制定的"四大信条",民生公司在抗日战争特别是宜昌大撤退中的巨大牺牲和出色表现,虽然那时的中国商业比较脆弱,但很多企业都是十分具有创新精神的,对于那个时代来说已经显得难能可贵。同时,实业救国、工业救国、民生救国、棉铁救国等理念曾风行整个中国的现象也充分说明中国近代商人具有强烈的社会责任感。
如果让我们从新回到近代时的中国,我们将会看到那时中国的大地上有着一群为兴国为富民而奋斗的商人,他们不以私利为目的,胸怀伟业的精神推动着国家的进步和社会的发展。而今天,随着新中国的成立以及改革开放取的辉煌成绩,国家经济进一步发展,人民生活水平明显提高,当代商人也在社会中同样起着重要的作用。
时代的变迁和社会的发展,使得不同时期的商人具有不同的责任和义务。当今的中国已经不是一百年前的中国,时代不需要商人为拯救民族而减少甚至放弃盈利,当今的中国更多的要求民族企业发展壮大创造品牌从而为国家经济发展和社会进步多做贡献。因此“经济创造力,核心价值观,社会责任感,以及制度管理化”这四个真正企业家必备条件对当代商人来说也一样显得格外重要。
然而,如今大部分中国大中型企业的经济创造力明显落后于欧美及韩日的企业,除了像联想,海尔等少数拿得出手的企业之外具有一定的自主创新和设计能力,我们大多数的商人考虑的仅仅是短期盈利和企业规模。山寨文化的出现也从某种程度上反映了我国当代商人对知识产权以及企业文化的不尊重,尽管他们当中很多人称不上是真正的商人,尽管这当中有经济体制的问题,尽管很多人一直鼓吹模仿是创新的前奏,但我们不得不承认中国当代商人的经济创造力确实有待提高。
核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是企业存在的根本原因和企业前进的根本动力,一个商人是否伟大是否称得上真正的企业家很大程度上取决于他的核心价值观。日本著名企业索尼的价值观——“提高日本的国民文化和地位,成为行业先锋而非跟随着,向不可能挑战,新生和鼓励个人能力和创造力”就充分体现了创始人的梦想和志向;“成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直”则是中国当代优秀企业代表之一“联想”的价值观,这也是联想一步步前进的精神动力。目前来说,对于大多数的中国商人来说核心价值观显得有些陌生,因为他们考虑的更多是企业的效益,最多有的想到企业文化的建设,但企业文化不能同于核心价值观。价值观深深根植于企业内部。它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则,在某种程度上,它的重要性甚至要超越企业的战略目标。
从我国社会比较严重的仇富心态来看,似乎当代中国商人的社会责任感令人不敢恭维,但5_12地震无数商人捐物捐钱的情景又令人重新审视对商人的看法。从总体上来说,我国商人投身慈善事业的景象不是十分繁荣,这里有很多原因,但商人缺乏社会责任感不是原因。首先在这个和平,经济快速发展的社会,企业家或者说是商人的作用没有需要商人救国为民的清末时期或者抗日时期所体现出来的明显,其次商人的社会责任感不能单单从慈善事业这个指标来衡量,做好企业,
为国家纳更多税,创造更多财富也是社会责任感的体现。所以说近代商人的社会责任感已经得到了传承。
至于制度管理化,由于中国近代时期的商人,企业的经和管理营模式都是模仿西方国家,但是西方国家的特点是一个“陌生人”的社会,因此强调依法治国,法制健全,在管理中事事处处都有规章制度约束,因此以管理的制度化见常,并且注意管理的硬件,重视管理方法的科学化;但是东方国家的特点是人情社会,在管理上注重人际关系,强调人性化管理。注重柔性管理。应该是各有所长,各有所短。现在东西方在管理方面互相影响,互相学习,如果真正的优势互补,就能实现最有效的管理。今天看来,对于制度化管理还是人性化管理好这个问题,仁者见仁智者见智。不过当今一批优秀中国企业的成功并逐渐走向世界业表明我们有一流的人才也有一流的管理。
我们这个社会对商人的评价特别不好,但实际上是我们这个社会没有给他们做好人的制度和机会,我们不否认一些惟利是图的奸商确实可恶,但试问是不是我们每一个人对待金钱的态度就一定完美无缺。当代中国商人比近代商人幸运,因为他们有一个秩序稳定并且经济迅速发展的黄金商业环境,但他们又是不幸的,因为他们能很轻易获得财富却很难实现自己心中真正的梦想。
浙商精神如何铸就了浙商的辉煌？浙商精神是浙江地区商人长期积累的行业经验和文化价值观的传承和升华,成为浙江商人的核心精神和价值观。这种精神表现在以下几个方面:
1.诚信。浙江商人一直强调诚信为本,以诚信为立业之本,发扬了民族商人自律、自重、自建文化的传统。
2.勇气。浙江商人在商海中追求创新和突破,敢于冒险,勇于创业,不惧失败,勇气是他们成功的重要因素。
3.合作。浙江商人注重合作,在商业交往中强调互惠互利、共同发展,以合作共赢的理念推动商业发展。
4.精益求精。浙江商人追求卓越,注重精益求精,在产品品质、管理水平、技术创新方面不断追求最好。
这些价值观和精神,就是浙商精神的核心,是浙江商人不断追求卓越和成功的源动力和灵魂。在这种文化氛围的熏陶和传承下,浙江商人在中国商业史上铸就了辉煌的业绩和伟大的商业精神。
如何继承徽商精神,成为新时代的新徽商继承徽商精神,成为新时代的新徽商的方法概括起来如下:
1、敢为人先的创新精神。
2、竞争合作的包容精神。
3、学用一致的文化精神。新徽商与时俱进,以文化建设凝聚各方面力量,不仅做大企业,更强调做强企业,上下联通、左右连贯、前后照应,共商共建共享。
4、经营制胜的诚信精神。诚信友善是新徽商的经营制胜之道。
5、奋勇崛起的拼搏精神。
6、放达四海的开放精神。
7、百折不挠的自强精神。
8、交流、合作、发展、繁荣一体的时代精神。