相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，通过提高劳动生产率，缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间所获得的更多剩余价值。
相对于绝对剩余价值而言的。提高劳动生产率是实现相对剩余价值的关键。当工人的工作日长度不变时，提高劳动生产率意味着生产同等数量的产品所需的时间更少，从而相对延长了剩余劳动时间。这样，企业可以获得更多的剩余价值。
要提高劳动生产率，企业需要不断进行技术革新和管理创新。例如，采用先进的生产设备、优化生产流程、提高员工技能和素质等。同时，企业还需要加强管理，提高管理效率和员工积极性，为提高劳动生产率提供有力保障。
相对剩余价值的实现并不意味着工人的工作时间变长或工资下降。相反，随着劳动生产率的提高，企业可能会提高员工的工资水平，以保持员工的积极性和工作效率。因此，相对剩余价值的实现是企业和员工共同追求的目标。
相对剩余价值是在工作日长度不变的条件下通过提高劳动生产率、缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间所获得的更多剩余价值。它是企业追求利润最大化的重要手段之一，也是社会经济发展的重要推动力量。
相对剩余价值特点：
1、依赖于劳动生产率的提高：相对剩余价值的产生不依赖于工作日的绝对延长，而是通过提高劳动生产率来实现的。劳动生产率的提高使得在同样的时间内能够生产更多的产品，从而相对地增加了剩余劳动时间，创造了更多的剩余价值。
2、体现了技术进步和管理优化的成果：劳动生产率的提高通常来自于技术的进步和管理的优化。例如，新的生产设备、先进的生产技术和科学的管理方法都能有效地提高劳动生产率，进而增加相对剩余价值。
3、有助于提高工人的实际工资水平：虽然相对剩余价值的产生会增加资本家的利润，但这并不意味着工人的工资水平会下降。相反，随着劳动生产率的提高，企业为了保持工人的劳动积极性和工作效率，可能会提高工人的实际工资水平。因此，相对剩余价值的实现可以在一定程度上改善工人的生活状况。