竞聘上岗演讲评分标准

Question

我公司准备举行一年一次的竞聘上岗演讲（中层领导职位），求一个竞聘上岗的评分标准．各位大侠，请帮忙支招．谢谢．高分送上

Answer 1

满分100
1，语言能力：文采（一般，出色）（5分），普通话（差，能听懂）（5分）
2，形象：肢体语言得当。（5分）
2，认知性：对工作性质进行自我理解。（10分）
3，实事性：决心半年或一年为大家办多少具体实事。（10分）
4，精细性：对每说的事情是否有具体的完成步骤，如何完成。（20分）
5，决策性：是否从宏观和长远来考虑，总体框架是怎样的，所做的与总体规划有无联系。（15分）
6，勇敢性：从客观分析大家的不足，需要改进的地方。（问题一针见血）（10分）
7，优点客观实在。（10分）
8，附加分：以群众基础酌情给予。（10分）

Answer 2

序号

姓名

性别

竞聘岗位

评委

项目
指标
等级
要求
分值
小计
合计

演讲部分(时间6分钟)
一、职责明确 （20分）
A
明确所竞职务的职责。
17—20分

B
对所竞职务的职责比较明确。
13—16分

C
对报竞职务的职责不够明确。
9—12分

D
对所竞职务的职责不明确。
5—8分

二、措施具体、可行 （20分）
A
履行职责的措施具体、可行。
17—20分

B
履行职责的措施比较具体、可行。
13—16分

C
履行职责的措施可行。
9—12分

D
没有履行职责的具体措施或虽有措施，但不可行。
5—8分

三、条理清楚 (15分）
A
演讲内容条理清楚。
13—15分

B
演讲内容条理比较清楚。
10—12分

C
演讲内容条理不够清楚。
7—8分

D
条理不清楚，东拉西扯。
5—6分

四、语言流畅 （15分）
A
声音洪亮，语言清楚流畅，抑扬顿挫得当。
13—15分

B
声音洪亮，语言流畅，能用普通话表述。
10—12分

C
语言清楚流畅，但不能用普通话。
7—8分

D
语言表达不够清楚，不能用普通话表述。
5—6分

现场答辩(3分钟)
五、应变能力 （15分）
A
思维敏捷,对问题能够做出迅速反应,抓住关键环节,应变能力强。
12—15分

B
对问题能够做出反应,基本抓住关键环节。
6—12分

C
无法回答所提出的问题或答非所问,东拉西扯。
1—5分

六、语言表达能力 （10分）
A
声音洪亮，语言清晰流畅，普通话标准。且表述得当。
9—10分

B
声音洪亮，语言清晰流畅，能用普通话表述。
6—8分

C
语言清楚流畅，但不能用普通话。
4—5分

D
语言表达不够清楚，不能用普通话表述。
1—3分

七、举止仪表 （5分）
A
衣着得体、端庄，言行举止符合一般礼节，自然大方。
4—5分

B
举止不够得体，仪表不够端庄。
1—3分

备注

Answer 3

我就要毕业了，看了还真有帮助，谢谢了，大虾！！！