公司账上留出来工资现金有必要吗？
8月11日，小米集团创办人、董事长兼CEO雷军在个人微博发布视频表示，其公司的账上必须留出来能发18个月工资的现金。“有一次公司发不出工资，我焦虑很多个晚上都睡不着觉。以至于后来，我一定要在公司的账上留一笔现金，就是天塌了都不许动，就是要确保能发18个月的工资。”
有，且非常有必要。
好久没看到雷总了，话题#雷军称公司账上必须留18个月工资#前两天登上热搜，这是出自雷军《穿越人生低谷的感悟》中演讲中说的，我还特意去看了一遍，真的干货满满，对人很有启发，主要是说成长历程中遇到的挫折和失败，怎么走出人生低谷的，并收获了哪些人生感悟。看一看还是不错的，权当一种学习。
视频中雷军说到工资，他表示，“有一次公司发不出工资，我焦虑的很多个晚上都睡不着觉。以至于后来，我一定要在公司的账上留一笔现金，就是天塌了都不许动，就是要确保能发18个月的工资。”
听到这句话我还是很震惊的，因为预留18个月的工资真的是很大一笔开支。
从小米集团2022一季度财报中第24页《雇员及薪酬政策》中可以得知：
2022 年第一季度，小米薪酬开支总额为人民币 39 亿元，也就是说，小米集团2022Q1发了39亿元人民币的薪酬，一季度3个月，一个月就是13亿，那18 个月就是234亿元。
这样算的话，按照雷军的说法，小米公司账上至少要留234亿元资金。
从财报中我们能看到小米集团的现金储备。
小米集团2022一季度财报第28页《流动资产》最下一行「现金及现金等价物」数据为 34,714,164（单位为千人民币），就是347.14 亿元人民币，除以13亿的话，够发26.7个月薪酬，比18个月的承诺多大半年呢。
所以说，公司账上留出工资也是出于风控的考虑，说白了就是留一点备用金。
备用金不仅对个人重要，对公司也很重要。
有的公司表面看着很风光，其实没什么存款，这样就导致公司的抗风险能力极弱，就比如那些个体月光族。
平时挥霍，遇到情况，急用钱，就犯难了。
再说小米，其生态下关联的公司百余家，而且是上市公司，融资、二级市场变现都能对工资有一定的保障。但谁能保障一个企业一生中不会遇到低谷呢？真的遇到低估，有余粮，才能熬过寒冬。最基本的要把员工工资发了吧。
其实这都是处于原始本能的安全感。
原始社会，先游猎，再畜牧，人类在这个过程四处游荡，最后稳定下来。
那时候说白了就是靠天吃饭。收成好，就不挨饿，收成不好，就饿肚子。
在生存本能的驱动下，大家自然而然地在做一件事-存粮。
收成好，我就挖个地窖或仓库，存点粮食进去，以备不时之需，后来大家生活变得越来越富足，逐渐有了货货交换。
这和雷军说的预留工资其实是一样的道理。
其次，公司账上留出工资还有一层意思，那就是法律规定的。
为什么这么说？公司正常运营，发工资理所当然，但法律规定企业即便破产了，也要给员工发工资。
《中华人民共和国企业破产法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，自2007年6月1日起施行。同时，《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣布废止。
第48条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第113条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；......
从上面法律条文可以看到，不仅要发工资，还要给予补偿。
《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以从法律上讲，公司倒闭了，工资还要达到社保个人账户上，而且要按规定给予员工补偿金。小米公司留18个月的工资，能抵抗一定的法律风险。
雷军的确是懂法守法的好老板，为雷总鼓掌。
不像一些企业口口声声喊话“活下去”，几年时间跑路的跑路，负债的负债。
其实对于一个企业来讲，在资金充足的时候都在烧钱圈地，到经济不景气的时，就要看谁熬得更久了。
我们的伟大领袖毛主席说过：“存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失”。是啊，活着才有机会翻身，才能走出低谷，不然就一辈子就躺在低谷了。