每月工资按30天还是31天

如题所述

工资不是按30天算,也不是按31天算。
工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。
举例:2020年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。法律依据:按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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