假如你一心要离职，应对领导礼貌性的询问，就客套几句应对，像个人原因：要考证、创业、改行、照顾家人、家庭居住地址变更太远了等等，彼此给自己一个台阶下，没什么纠结的。某些领导尽管了解你要离职，但就是想听你对公司提出建设性的建议，你可以依据工作的具体情况说真实情况的三分之一就行了，没必要过于较真公司的改进制度，公司存在的不足及面临的问题，领导心里都是了解的。领导询问离职原因的时候，不推荐全部调侃公司的不是，假如是一个记恨的领导可能影响你的下份工作，甚至你在这个领域的发展。
毕竟暂时，你的资源是比不过领导的，都要离职了，就各自安好吧。即然早已提出离职申请了，在公司的往事如云已成过往云烟，无论是由于工资不高还是心累做得不高兴，都不重要了，正常的走离职程序就能够。但离职的时候大家也要注意一下，不能因自己马上就要离开，而放松警惕，随意讲大话，说公司的不是，影响还在职的职工。因此，无需费尽心机去想离职原因的。大部分你随便说个理由，老总都会同意的，那个理由只是给双方一个阶梯罢了，不重要。最重要的是大家都是成年人，成年人有成年人的玩法，
你说一个看上去有理有据的理由，老总装作挽回一下，这个戏就成功收尾就好啦，皆大欢喜。对于这个让双方都觉得有理有据的理由就太多了，例如想去考研了、准备考公务员了、准备回家接手家族生意了、男友(女友)要去异地发展了、自己在城市的此外一个区买房子了、甚至自己身体不适想休息一段时间了等等。这些理由确实有理有据，老总不能阻碍你个人发展吧，不能不顾你家庭转变吧，
更不得不考虑你的健康吧。你可能惊诧这一切，刚刚老总仍在竭力挽回你呢，如何人事部门会做出这种反映。如果你的企业在解决你的离职是这样的话，恭喜你，你是在一个组织健全、管理效率很高、工作内容清晰明确的公司里工作的，而且每个岗位人员系统化程度高，你必定也学到了许多。一个辞职流程走下来，你认清了自身、认清公司和老总、学会了虚构各种有理有据又能给双方阶梯的理由、学会了配合他人唱好一出戏、学会了如何防范人员流动带来的各种风险。