因为我也在体制内工作，半年前从小部门换单位，工作量激增，工作内容也需要重新熟悉，一开始也是很多的不适应。所以，特别特别能感受你的焦虑和不适。再给你一个爱的抱抱！
从你的描述来看，你当前面临的困惑应该有三个：
1、工作内容调整，从习惯了的，甚至可能是较轻松的工作岗位换到了不擅长的材料写作岗位（材料写作很痛苦，如果领导要求高，可能会反复修改）；说个题外话：猜测你应该是借调到了委办或府办；
2、被他人尤其是同时借调的几个新人寄予了较高的期望值；
3、工作反馈回来的评价不是很高，其实是你们同时借调的几个人之间有了无形的竞争，你觉得焦虑，不安。
好了，我们来说焦虑。焦虑的本质是恐惧和害怕，恐惧和害怕失去，恐惧和害怕未知，恐惧和害怕失败，恐惧和害怕丢面子…
那么，你是恐惧和害怕什么呢？我们一起来看看
第一个困惑，不擅长写材料，是因为对怎么写好材料不知道，这是对不熟悉领域和未知的恐惧和害怕，怕写不好。如果是做你已经熟悉的工作，相信你一定不会焦虑，因为不怕出错，你也相信自己不会出错。那么如何来做呢？只能认真努力学习，牺牲更多的自己的时间，尽快掌握写作技巧。这个没有捷径，只能脚踏实地。
第二个困惑，被寄予高期望值。我想你是害怕被刚入职的新人小瞧了，你已经工作几年了，他们才参加工作，常理上来讲，好像你应该比他们懂得更多。从内心上来讲，你也希望自己比他们懂得更多，毕竟你多工作几年。但事实真的如此吗？你也说了，他们更早被借调，也就是说从写材料这个工作内容来讲，他们应该比你更早接触，更熟悉才对。所以，如果你能抛开“怕丢面子”这个恐惧点，真诚告诉他们，写材料方面我需要向你们学习，破解掉被寄予高期望值这个魔咒，或许你会更放松。
第三个困惑，你被评价成长不太快。说明你是很在意和珍惜这个借调机会的。一般来说，借调单位会考察借调人员，通过各方面的考核评价最后决定调用还是退回原单位。你在意，是怕被评价还怕不能正式调用？这个可能要你自己思考和分析。
你认真分析在这次借调中，你真正害怕的是什么，针对害怕的东西制定相应的解决方案，不害怕了就不会焦虑了。当然，找人倾诉，找人一起共同分析，这是一个很好的方法哟！