领导会不会提拔你，通过哪几件事，就能看出来呢？该如何改变？

Question

如题所述

Answer 1

当领导不重视你的时候，他们只会给你一些简单而不费力的副业，大多数平庸的员工都喜欢做这些工作。然而，有报复心的员工不会愿意做这些简单的工作，有挑战性的工作才是他们选择工作的主要旋律。知识渊博、敏感、自信的领导者往往能一眼看穿下属的想法，并给他们安排一些重要的工作来考验他们的能力和魄力。

长期在职场打拼的人都知道，领导的表现不是放任自流，也不是忽视放纵，而是不断给予重要任务。"距离显示马的力量，时间显示人的心"。当你通过了领导的诸多考验后，领导会放心地提拔你，因为你有能力胜任更高级的工作。遇到这种情况，抓住机会表现，做好自己的工作，这才是成才的基本能力。在工作中，小李更加踏实努力，工作更加认真，很快负担的工作越来越多，他觉得每天都像推着石头上山一样，非常辛苦。

他实在受不了了，就直接向领导申请辞职。领导突然慌了神，急忙挽留他，告诉他单位正在考虑提拔他，并鼓励他坚持工作。以后会招收新员工，分担一部分工作。噼里啪啦的键盘声，嘈杂的办公室，熬夜敖长的黑眼圈，让小李显得多么平凡。后来有一天，领导二话不说，直接让小李带上纸笔，参加部门经理的会议。小丽欣喜若狂，脸上抑制不住地露出了笑容。

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Answer 2

对你的态度，对你的看法，和你说话的语气，和你说话的表情，愿不愿意一直和你玩；要改变这件事情的话，就要改变对方对你的态度，对方对你的固定形象，同时也需要提高自己的实力，做好自己的本职工作，提高工作效率

Answer 3

据领导对你的重视，一些高难度的任务会不会交给你，通过这些方面都可以看得出来，通过一些日常的工作进行确定，可以提高自己的工作能力，让自己成为一个更优秀的人。

Answer 4

如果领导想要提拔你的话倒会让你做一些比较有挑战的事情，或者你积累很多的经验，在平时也会找你聊天。