不管怎么样，有肢体动作都是有问题的，因此离开很有可能是你最好的选择。团队拓展也分什么，工作中情况下做做运动活动一下人体，有时候机构个户外拓展活动沟通一下情感也是好事。假如每天带你出去胡吃海喝，那老总多数是想上你。总之不管你是男人女人，对自己的出手便是错误。这类“强制团队拓展”表面有各种各样的为名为职工福利考虑，真实实际操作只会让人觉得这也是变向乱扣职工的褔利。就是这样，很多年一成不变的团队拓展文化艺术给人留下了诸多消极印像，造成目前很多95后一见到招聘信息里言而有信地拿团队拓展当褔利。
终究这年代年轻人越来越不好忽悠，越来越“反叛”，“我上班是为了钱，别说谈理想，我的梦想便是不工作”变成口头语，老一套的官僚主义和空中阁楼一般的公民意识当然无法在他们心中激发一丝波澜。我国企业所谓团定都早已变味了，标准配置便是统一服装，打条幅，拍照，做宣传。公司的本意和目地其实还是塑造公司文化，提高职工对企业的认知度，满意度和幸福感，到这种方法也会引起很多员工的不满情绪，特别是年青人压根不认同这类企业文化信任感，反过来会出现消极情绪造成。
公司要想塑造树立公司文化还是要靠平日的累积，提如今对员工的待遇，褔利，人性化涨薪和破格提拔体制，有效规范化的惩罚机制，唯有职工认可，参加，及其从内心认可了，才可以凝结企业核心力，而非胡里花里胡哨的搞说空话的所谓团队建设活动。企业搞团队拓展，哪一个对团队文化建设起啥作用了？平时都得强忍恶心想吐触碰许多不愿触碰的人和事，就为了那点辛苦钱。好吗，到法律规定歇息日，还要强忍更多的恶心想吐，透现自己的时间时间精力玩什么游戏团体游戏。
就算光胡吃海喝我就不高兴，那就是我自己的私人时间，我没有父母要照顾吗？没有孩子要管理吗？并没有两人约会吗？并没有私事需要处理吗？我吃饱了撑的必须去跟一帮天天见一天见八个小时关联还盘根错节的人去胡吃海喝？我觉得胡吃海喝我不能寻找自己朋友吗？朋友一起明目张胆难道不快乐吗？唯一的一个能让大家还可以勉强接受的理由就是：公司团建设在工作中日，仍旧发放工资，团队拓展所有费用企业出，团队拓展具体内容仅有胡吃海喝别的什么都别搞。
就这样的我都不想去，放我一天假我回家睡觉都比这个强。大伙儿反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作压力打篮球，休息日少，那样缩小了更多人的休息日。自身很有意义，可是设定的新项目让人头大，做团结协作过度流于形式，没有多大含意，更重要的就是很多项目是十多年一个模样。许多企业文化是有灵气或者有价值观的，但是这类拓展团建主题活动缺乏长期规划，仅有短期的表层的浅显展现。团队拓展一般举行的时长都是在员工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暂的离开初入职场过一下自己的小生活，结果被群众主题活动占用了，显而易见这一情绪是一个一百八十度的改变！
从职工的性情考虑，这类主题活动是面向大家人群的，并不是从个人的高兴和爱好去出发的，并且这种聚会活动都是以“官派”的角度出发，在这样的场面上都说的大多是奉承得话！而如今职场上的年青人都是较为率直，不太喜欢这类心计过深活动！要想团队拓展越来越更有意义就要考虑到职工的感受和状况，别以为职工不清楚这类活动的目的所属，如果去扭曲了团队拓展的价值得话，这类活动是不值去资金投入时间精力的。给员工多开了奖励金会让这些成本费越来越更加有意义。