一、以家庭原因辞职的理由：
1、父母生病了，需要回家照顾
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。1.公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配2.换行业，公司所在的行业发展前景出现问题，自己也行有新的挑战。3.换城市，为了家庭，亦或自己的发展。4.遇到瓶颈，想要挑战自己，这种适合在一家公司待了两三年及以上的人。5.实际情况与承诺不符，适合试用期或管理层所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了
辞职的原因有很多，例如对薪资不满意，发展没有前途，每天的工作时间太长，工作任务太困难等等，这些都是会导致辞职的原因，如果你努力后不能改善这些导致你辞职的原因，那么还是从长计议，辞职吧！
下面是常见的引起辞职的10大原因：你的公司业绩下滑（Your company is experiencing a downward spiral）
你的公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产和上级的关系破裂（Your relationship with your manager is damaged beyond repair）
你已经试着重新修复你和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。或许你不太受别人信任，很多天没有来上班，或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因，你们的关系是彻底破坏，无法修复了。你的生活出现了变化（Your life situation has changed）
也许你刚刚结婚，或者刚刚生了小孩，原来的薪水和奖金不足以维持日常开销，你需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。你的价值观与公司文化不相适应（Your values are at odds with the corporate culture）
也许你的公司主张平等主义，但是你却认为应该按照薪水级别分配停车位。你的公司做年度的员工满意度调查，但是你却认为设置在浪费时间。你的公司是分不同等级的，而你却想让自己影响到不同的层面。不管你和公司存在什么样的冲突，缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉你对待工作的态度。你不能从工作中得到乐趣（You’ve stopped having fun and enjoying your job）
不管改变了什么，当你早上起来觉得去上班有一种恐惧感时，那么你应该辞职了。你的公司在道德上存在缺陷（Your company is ethically challenged）
也许经理对顾客说谎，谎称产品的质量多么好，或者捏造这些货物运走的时间。你开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。不管怎么样，不要继续待在一个没有道德的公司。你的工作表现被认为不妥当（you have behaved in ways that are considered improper at work）
你已经很多天没有来上班了，对工作掉以轻心，未能保持必要的技能，或者别人都认为你是失败者。这种不好的声誉，一旦获得就很难改变，所以，当你有机会的时候，还是考虑辞职吧！你和同事之间的合作关系到头了（You’ve burned your bridges with your coworkers）
你的团队已经没有继续协作下去的环境氛围了，同样，造成这种局面的原因已经不重要，重新开始一份新的工作并防止这种情形再次发生。工作压力太大（Your stress level is so high at work）
工作压力太大，影响了你的身体和心理健康，也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈，并学会应对压力的方法。没有挑战性（You are unchallenged）
你想负责更多的事务，想寻求你所在职位之外的更多机会，但是很有限。该是换工作的时候了！
本回答被网友采纳在职场上，我们经常会看到有很多公司员工会选择主动离职。而且这些离职的员工当中，大多数人都是之前工作勤勤恳恳，在公司里面给公司创造业绩的人。但是面对这种情况，很多公司却很不在意，他们只是草草的给员工办理了离职手续，但是他们却没有问清楚这些员工到底为什么离职。他们甚至没有搞清楚，员工离职到底是由于他们自己的原因，还是由于公司的原因？
一、没有前途，更没有 钱途
每一个职场人去公司工作，他们的最主要目的就是为了挣钱。而挣钱是反映在两个方面的，第一个层面是当他们过去的时候，他们所在的领域或者行业比较值钱，所以他们过去工作时，他们自然会拿高工资。当他们拿了高工资以后，他们自然知道做好自己的事情，然后为公司创造更大的价值；还有的人会看重公司长远的发展，由于公司有发展前景，公司所处的行业和领域也符合时代发展的大趋势，所以他们也愿意和公司一起成长，一起创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。
二、领导指挥昏庸无能
关于领导指挥的问题，这次很多老同学在聊的过程当中，他们都深有感触。他们几人已经在职场上工作了近五六年的时间，他们中有的人已经接触了两三个领导，有的人接触的领导会多一些。通过和他们聊天，他们说在他们接受领导当中，很多领导都是名义上是领导，但是实际上他们却不懂什么业务，而且每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。当然，这还不是最主要的，最主要的是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。除此之外，他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。
三、付出没有回报
每个人在职场上工作，通过自己的努力以后，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，当他为公司创造价值以后，他们也希望得到公司的反馈。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。
我认为有一下几点原因：
1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意
好多人说，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气“，多大的领导呀，天天牛气哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快地成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难道就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人。可是，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效地沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
2、工作待遇与贡献不成正比，干得多拿的少
很多企业绩效考核不能及时跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。很多员工感觉到干多干少一样，干好与干坏一样。鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！所以，就选择了辞职。
3、没有时间做自己喜欢的事情
管理者对下属控制欲太强，每时每刻都盯着。员工下班时间经常接到各种临时工作任务，周末也不放过。久而久之，员工甚至害怕看到上级的任何消息，离职也是必然。
4、努力工作，却没应有的回报
职场是一个讲究创造价值与回报的地方，但很多时候，公司只是一味要求员工付出，而当员工抱着负责的心态去创造了更多价值的时候，公司却选择视而不见，仿佛一切都是理所应当。薪资倒挂、无视付出、压绩效，甚至没有绩效......让人心寒。虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。
在目前的职场生活中，辞职已经成为一种普遍的现象，许多年轻人一言不合就会做出辞职的举动。那么这背后的真真原因都有哪些呢？
绝大多数人进入职场的初衷都是为了生存，为了赚钱。希望通过自己每天辛辛苦苦的努力，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，希望获得同等价值的回报。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的反馈，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。这就会让许多人感觉看不到希望，从而产生离职的想法。
这里情形在许多企业非常常见，老板总是让你无缘无故的加班，同事总把一些不属于你的工作强加给你。当很多人去职场工作的时候，他们就会发现，公司领导总是会时不时的给他们画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制员工。公司员工之间总是进行勾心斗角，公司内部总是公室政治色彩隆重，同时公司也没有什么人文化化的关怀。于是在这种勾心斗角，尔虞我诈的环境之中，员工自然不会得不到什么钱途，更不会有什么前途可谈。
所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了。