1.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决,把事情
化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的工资却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在无法协商解决了,那么只能进行下步了。
2. 破罐子破摔。若协商不成,
申请劳动仲裁。同工同酬是劳动者依法享有的权利,用人单位必须贯彻执行,如不实行同工同酬,则应当承担相应的
法律责任,因此员工可以通过仲裁立维护自己的合法权益。
3.对仲裁结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。注意:一旦进入仲裁或者诉讼中,劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此,劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据,而且还要提供该用工单位与自己岗位相同劳动者的工资数额证明。