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没有签订劳动合同算是否存在劳动关系?
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推荐答案 2022-01-19
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未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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其他回答
第1个回答 2022-01-19
只要是存在真实的工作现实,那就是劳动关系。不管有没有签订劳动合同。当然,没签合同是雇人单位的违规或者违法行为。
第2个回答 2022-01-19
1.
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
2.
未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
相似回答
没有签订劳动合同
的
存在劳动关系
吗
答:
法律分析:可以证明存在
,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
没有签订劳动合同是否
可以认定
存在劳动关系?
答:
因此,应认定双方
存在劳动关系
。
没有签劳动合同算
建立
劳动关系
吗
答:
法律主观:没有签订劳动合同 不一定算劳动关系
。 确认劳动关系 的依据除了是 签订劳动合同 之外还有双方 权利和义务 联系是否在一起的,如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者...
没有签订劳动合同
的
是否存在劳动关系
答:
法律分析:没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的
,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。法律依据:《中华...
未
签订
书面
劳动合同
,可以认定双方
存在劳动关系
吗?
答:
具体到本案,根据双方提交的支付凭证和聊条记录以及《雇佣说明书》等证据可以看出,小张与涉案两公司之间无建立劳动关系的合意,其也不受两公司管理,劳动报酬也不由两公司支付,故小张主张和两公司之间
存在劳动关系
依据不足,法院不予支持。未
签订
书面
合同
,工作才几天能否算建立
劳动关系?
建立劳动关系应当...
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