了解你所应聘公司得信息。通过网络、同学、好朋友等多渠道，去了解你所应聘公司的信息，包含公司的商品、所在行业的状况、市场占有率这些。用心讲解所应聘职位的工作岗位职责及规定，对于那些规定，分析自己与职位的匹配度，还有自身的优势与劣势，保证心理状态了解。将面试过程中很有可能会问到的难题列举，自身冲着这些问题想好如何回答。公司招骋你来是为公司创造财富和福利，因此在提前准备招聘面试以前，一定先要完全认识清晰这一件工作中你可以做什么事儿，你拿手的地区和存在的不足都是什么，从而目的性地提升自己缺少的专业技能，那样你一直在面试时便会得到大量展现自己的机遇，赢面当然会大。
相信我们要在招聘面试前做好充分的准备是必定的，都是必须的但是我们会看到大家其实没有做好充分的准备。例如大家招聘面试前要了解公司状况要应征入伍的职位，未来的发展，公司的企业文化，行业发展迈向，公司现阶段存不存在难题，该怎样解决等。然后我们在接到面试公告，一定要搞好基础的提前准备再去参加面试，要不然大家什么都不准备去招聘面试确实会很失，大家好多人会这么想错过就错过还不是还有机会嘛害怕什么，这样做对大家没有的益处。招聘面试要做好充分的准备工作中，让招聘者感觉你对工作的充足高度重视。
衣着无需穿的很宣布，但还是得宣布一些；根据承诺的时间段5-10分得面试地点，留一些人一个按时的好印象；各种各样准备材料尽可能备齐；尽可能相互配合面试人员的分配，遵守秩序......自然最主要的提前准备工作就是融合自身具体情况，提前准备一些招聘者很有可能问到的难题，随后对着镜子排练几次，发觉问题和不足及时改正。招聘面试以前，可以先了解一下公司的基本信息，最少了解公司全是做些什么。随后看一下公司专设的岗位工作职责，对所应聘的岗位要求保证心里有数。此外HR面试的问题有许多是相对高度重合的，这些都能够事前在网络上寻找一些解决得话术。
以后便是平复心情，与HR侃侃而谈，最好是还可以带着自身好多个有全局性的话题讨论，让HR感觉你很有想法。HR也是人，没你想像的那样恐怖，等着你进来这一家公司呆久了你就会发现，原先TA确实也是个平常人。招聘面试也罢，测试也好。实际上除开考评你的专业知识外，更重要的也有你心理状态。因此“中气不足”，我觉得大多数的因素便是由于你的专业知识不足，又或者是你并没有以一个良好的心态去看待招聘面试这件事情，所说会者不难，难者不会实际上全是一个道理，你往深一点去悟这话就可以了。