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泰勒的科学管理理论中对人性的假设是社会人的假设对吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-12
泰勒的科学管理理论中对人性的假设是社会人的假设不对。泰勒的科学管理方法对人性的假设是经济人,又称实利人,代表人物主要有泰勒(F.W.Taylor)、吉尔布雷斯(L.M.Gilbreth)等。经济人假设起源于享乐主义的哲学观点和劳动交换的经济理论,认为人的行为动机都是为了最大限度地满足自己的私利、人打算做的一切都是扩大他们未来将获得的利益,人都是受经济利益驱使的。
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西方
管理
心理学
中对人性的假设理论
有哪几种
答:
1,
泰勒
创立
的科学管理
就是以“经济人”
假设
为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“
社会人
”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
科学管理对人性的假设是
什么
答:
管理
学对
人的
定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"
社会人
"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
泰勒的科学管理
方法是哪种
人性假设
的体现?
答:
泰勒的科学管理方法是经济人假设的体现
。泰勒以作业管理为核心的管理理论,其目的是为了达到现实生产条件下最大生产效率,但其研究成果却是以标准化,各个环节和要素的标准化为表现形式。这是一个很重要的标准量化管理的研究成果,开启了标准化管理的先河。现在的许多标准如ISO、GMP等等大量标准化管理体系,...
科学管理对人性的假设是
什么
答:
人性假设理论
即为"经济人"、"
社会人
"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对人性假设的研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这
是对人性假设
所傲的最...
四种基本的
人性假设
的内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
四种基本的
人性假设
的
管理
:1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:
泰勒
制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、复杂人:没有普遍适用的管理方法...
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泰勒科学管理的人性假设是
科学管理对人性的假设是什么
行为科学理论对人的假设是
科学管理对人性的认识是
科学管理理论的创始人
科学管理理论的产生源于
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