调休算不算法定节假日

Question

如题所述

Answer 1

1、法定节假日是不可以进行调休的。在法定节假日上班的员工，用人单位必须支付员工日工资的三倍，而不能通过在之后补休一天来替代。
2、公休日的调休，如果用人单位能够及时安排员工进行补休，那么员工则不能要求支付休息日的双倍工资。工资的发放应按照正常的标准进行。
3、公休日的调休，如果劳动者在公休日加班后，用人单位不能及时安排补休，那么用人单位应支付劳动者日工资的二倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一的，用人单位应按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。