无劳动合同但是我要辞职老板就要扣我一半工资，我该怎么投诉

Question

如题所述

Answer 1

无劳动合同员工要辞职老板要扣员工一半工资，老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
法律分析
员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;7、属于集体争议的，需要提交下列材料：除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

那要看事先你们怎么约定了!要是你违背了劳动关系!你不对在先!你可以给人家一个找新人的一个时间!如果他太苛刻让你无法容忍的情况下~你可以事先提出辞职!!至于工资吗/就是按劳取酬的时代!他必须给你
!不给那还不好办啊~一有劳动保障局!有限公司的就上市保障局!(看他的工商执照)要是街道或者个体就上归哪个区就上哪个区的保障局!!!要是他关系很硬!!也别怕!你小鬼害怕财神爷啊!追着他磨呗!一天不行两天!你的血汗钱害怕他不给你啊!(有时也要动脑子)他有买卖你怕他啊!但是你拉不下脸要那是你的问题了!不给就报警!110免费的!!!120也是免费的!

Answer 3

很好办，单位没有签订劳动合同，从用工之日起一个月后，也就是第二个月起，应当支两倍工资，一到劳动监察或劳动仲裁，老板都是要输的。
公司没签订劳动合同，因此他对你的辞职是没有约束的，最起码单位证据会不足，为了处罚用人单位不签合同的行为，也会支持全额支付你工资的。
放心的去劳动仲裁或劳动监察吧，别耽误了挣钱。