公司发展需要有才能的人，为何留下的老员工都在溜须拍马？

Question

如题所述

Answer 1

 因为老员工在公司时间最长，他们从刚成立就一直跟着公司，也是最了解这个公司的情况。不光要会溜须拍马，再会溜须拍马的同时你的能力也要跟上，不然的话没有能力只会溜须拍马，这个公司留你又有什么用呢。

拍马屁确实是如今社会，甚至是每个公司都会存在的一种风气，在这种风气很盛行的公司里边儿，你想要做到不被伤害的话首先你就要智商高一点，也就是你要有一定的能力。人和人之间是利益交换，在公职单位，不产生直接经济效益，除了国企，当然国企的领导也不会对资产保值，流失负很严重的责任！私企企业是老板，老板要挣钱。

有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造认识紧张。自认为和某个领导关系好，就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎，得到领导的庇护。你平时的所作所为，大家都看在眼里，心术不正者，这也是做人的失败。没有团队意识，就是在公司每个月给领导送礼，无形中领导也会给予你一些好处

重要的是以业务水平说话，靠真本事，不要绳营狗苟。前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起，不容易。更何况我们每一天一起吃饭，每个人的家庭背景、文化修养、个人素质、性格都不同。这就要有容人之肚量。有一技之长就看不起别人，特别是中高层领导总认为自己有本事，不容他人。

Answer 2

这只能说明公司的发展遇到瓶颈了，因为有才能的人都没有留下说明公司不需要这些人才了。他们只能另想出路。

Answer 3

溜须拍马的人其实对公司的发展是很不利的。他们这些人在技术上一点儿都不会。只会说漂亮话，干不好工作的，如果都是这样的人，这个公司快完了。

Answer 4

“小人有时比忠臣更忠”有时候要站到那个位置，才能体会到那个人的想法。

Answer 5

这个核心还是公司和团队文化带来的问题，因为文化导向是这个样子，这些人习惯了这些环境，同时也能在这个环境中生存下来。如果公司没有机制去识别出这样的员工，而是放任其存在，那么新入的人也很难融入进来，久而久之整个团队就变成了这个样子。