第1个回答 2019-07-10
目前大学里的就业协议有3种：
1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。
此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。
不需要交违约金。
2、就业协议合同：这一类协议的叫法有很多，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。
此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。
3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。
你签的协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才是有保障的就业协议，在三方协议下来之前要你签订协议的公司基本都是为了困住你不让你去别的公司，很少真正具有法律效应的，你基本可以无视它。学校也只认可三方协议。
如果你去1天就辞职，由于你处于试用期，倒是可以直接离开而不需要赔偿违约金，但是没有必要这样做，不如直接现在找合适你的单位和它签三方协议。