当一个领导不想栽培你的时候，他会有哪些表现呢？

Question

如题所述

Answer 1

当一个领导不想栽培你的时候，他会有哪些表现呢？

作者在18年毕业中看到了硕士学位：他工作了两年，并没有在公司晋升，公司经历了很多裁员，取代了许多领导者。所以硕士学生选出了公司辞职。在采访时，这位硕士学生还觉得他们应该尽快辞职，因为这两家公司已经给了他超过30万元的年薪。领导者对员工有这三个提示，表明他们不想培养员工，尽快辞职。许多网友看到了这个硕士薪酬，他们还推出了一个热门的讨论，一些网友吐了：事实上，工作场所的许多员工都是因为他们不排练，所以工资越来越低了！

如果你不动，你将被指责。如果领导者希望在公司开发员工，他们将对工人采取一些措施，并鼓励员工让员工在公司获得更好的发展。但是还有许多员工成为所谓的培养对象，即，因为他们没有办法与领导者有更好的关系，所以他们被指控，而且他们已经拥挤了，这些新员工已经努力工作进入公司后多年来。你不能跟随领导力，所以每个年轻人都应该适当改变。

没有机会解释员每家公司都有一定的隐藏规则。事实上，许多员工应该清楚，并遵循所谓的规则，以便许多员工发现多年已经在公司中，但他们总是违反一些规则。例如，他们已经知道了错误，但领导人不愿意为员工解释机会。这些员工希望寻找领导人寻求帮助，但他们不愿意投入行动，这证明了领导力态度存在问题，他们不愿意为员工提供更多指向，担心员工威胁其职位。

我还没有通知该化合物，我在公司的财务助理。它是公司的税收制度，会计将进入每个月的第一个月结束。有些同事有话要打电话，但他们没有去过那里。寻找我，我不知道我现在要辞职，我要去公司找到一个领导者来说或打电话。

Answer 2

他会在平时不关注你，而且也不会把手头上面的任务交给你做，他有这样的表现，说明他是对你非常的不看重。

Answer 3

他会不给你很多表现的机会，把资源让给其他的同事，然后把你安排到一个偏僻的岗位上面去，看到你的错也不提出来，不给建议。

Answer 4

犯了错，会当很多人的面批评你，让你下不来台。
会让其他的员工来顶替你的位置，代表你下岗的日子不远了。
重要的活动，会议都不让你参加。