领导责任，其本质含义在于，领导者对于特定任务或事件所承载的职责。通常来说，领导的核心职责涵盖了决策、人事管理和监督执行等几个方面。这种责任具有间接性，因为领导者的行动间接影响到团队的整体表现和目标的达成。
作为领导者，决策是关键环节，他们需要基于全局视角做出明智的选择。在人事管理上，他们负责选拔和激励团队成员，确保每个人都能在其擅长的领域发挥最大作用。同时，检查和落实是领导责任的另一重要组成部分，确保各项决策和计划得到有效地执行和监控，避免出现偏差或疏漏。
然而，领导责任并非一种空洞的口号，它不应成为领导者推卸责任或逃避责任的借口。相反，它要求领导者以严肃认真的态度去履行，对任何问题都要承担责任，勇于接受可能的后果。只有这样，领导才能赢得团队的信任，推动组织的发展。
领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。