领导让我跟老员工打个招呼，这是为什么？

Question

老员工随便翻我的柜子，我跟他说让他拿材料前跟我说一下，她说之前跟我讲过了，后面就不用再说了。所以我就跟他吵。后面领导知道了，他安抚我，说我也有不对的地方，我语气不好，并让我跟老员工打招呼。我就想不通了，随便拿人东西还有理了？还要让我跟他先低头？

Answer 1

领导让你跟老员工打个招呼可能有以下几个原因：

1. 社交互动：通过与老员工打招呼，可以促进团队内部的社交互动和沟通，增强员工之间的联系和凝聚力。

2. 融入团队：对于新加入的员工而言，与老员工建立联系是融入团队的重要一步。领导可能希望你能主动与老员工打招呼，以便更好地融入团队并快速适应工作环境。

3. 了解工作情况：老员工在组织中已经有一定的工作经验和知识储备，与他们交流可以帮助你更好地了解工作情况、业务流程以及团队文化等方面的信息。

4. 建立良好关系：与老员工建立良好的工作关系是非常重要的，他们可能会成为你的导师、指导者或合作伙伴。领导可能希望你能主动与他们打招呼，以建立起积极、合作的工作关系。

领导让你跟老员工打招呼是为了促进团队合作、融入团队、获取工作信息以及建立良好的工作关系。这是一个展示你积极主动、与他人合作的机会，也是你在新环境中适应和发展的重要一步。

Answer 2

新进公司的员工一定要受到老员工的指导，原因主要有以下两个方面。 第一，老员工在业务处理能力上会更强。老员工对于业务的处理已经是非常得心应手了，他们处理业务的时候，对于很多细节的把控也非常的精致，一般是不会出任何问题的，他们非常了解，一个业务在做到某个程度上可能会碰到的问题是什么，因为他们是经过了很长时间的磨练出来的，所以新进公司的员工一定要受到老员工的指导。这一段时间的指导是让新进公司的员工在短时间内快速成长的必要条件。 第二，老员工在公司中已经有非常高的辈分了，尤其是在一些非常注重资历提升的企业。