【答案】:(1)从人力资源的重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多方面的持续的联系(4)从实践看,更加关注员工目标与组织目标的一致性,强调系列人力资源管理活动的协同作用(5)从绩效看,集中在组织绩效的获取上,集中在组织持续竞争优势的获取上,人力资源管理部门的绩效与组织绩效整合成一个整体
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