因为你同事比你更努力，你永远不知道自己付出的努力是别人的几倍还是几分之几。
其实更关键的原因是你自己努力的效率不够高吧，如果你能脱离低效的勤奋，你说不定会比同事更优秀。
如何才能做到高效努力呢？
1、思考问题不要流于表面，要深入到最底层
你同事可能每次遇到问题都会思考到最底层，把以后可能会遇到的相同问题全部都罗列出来，做到了一劳永逸，而你每次遇到一个问题解决一个问题，不知道停下来思考，当然比不上别人啦！
2、学会劳逸结合，提高工作效率
劳逸结合很重要，我常用的是番茄工作法，就是工作半个小时休息5分钟。很多人不知道要调节自己的作息，一上班一坐就几个小事，脑子已经运转不动了，还不知道休息一下。
当我累的时候，我会出去走一会路，或者听听旋律激进的曲子，让自己的大脑得到适当的休息。
3、寻求援助，当局者迷旁观者清，请教领导你的问题在哪里
领导是最能看清楚问题的人，你可以主动去问问他，自己到底哪里做的不好，他一定会乐意帮你。千万不要一个人在那里想，想破头估计都不知道自己哪里不如别人。
在回答这个问题之前，我们首先要明白一个道理：在职场中功劳要比苦劳重要。身为一名职场人士，在如今这个竞争非常激烈的职场环境中，没有人会同情你的汗水，除非它能够为公司创造价值，不然就算是泪水也换不来太多的同情。
我们之前听了太多励志的话，什么坚持就是胜利，付出就会有回报。但是也要意识到，每一个结论的得出都是有一个前提条件。努力工作就能够超过同事，至少需要2个必备的条件。
1、你的努力方向要正确
可能是接受了太多的鸡汤文化，导致如今很多人以为自己努力了就会获得成绩，更有甚者认为只要自己付出了辛苦就该得到认可。于是我们看到很多人加班加点的工作，却一直停留在原地；有些人看似很忙，可是你问他到底在忙什么，他也说的模棱两可。
千万不要陷入自我感动的模式，每次努力的时候问问自己：我现在努力的方向到底对自己的提高有没有帮助？如果你没有一个准确的答案，那么请再问自己几遍，直到得出答案。
2、进步要可以量化
尽量将自己的工作进行数据统计，比如说你是销售，那么就统计一下自己拜访了多少客户；如果你是老师就记录一下自己背了多少的教案。要知道一切没有量化的工作，是无法衡量的，并且没有一个可视化的结果给你做参看，你永远不是很清楚自己的水平到底是否发生了多大的变化。这也是很多公司岗位引进KPI的原因。
导读：不少职场朋友工作非常努力，每天早来晚走，可是这样的“模范员工”却不一定得到领导的认可，涨工资等很多好处也经常没他的份，是不会跟领导搞好关系吗？还是另有原因??
职场做事三大套路
有位高管朋友曾跟小编聊过以上话题，结合我的经历，给大家三条职场做事套路供参考：
【一】执行前：理解清楚再做
无论是领导安排，还是同事让你配合的事，做之前一定要完全弄清楚。记住三个核心要素：完成期限，完成的标准，结果的呈现方式（比如PPT还是Word）。
有些朋友担心：问太多领导会不会觉得我很笨。不！关注细节说明你对工作认真负责，领导喜欢还来不及呢。而没搞清楚就去做，万一出错付出高昂的代价，那才是真笨。
透露一招，开会或跟领导交流的时候记得带上纸和笔，随时记下要点，能给领导留下很好、很好的印象（划重点）。
理解清楚再做
【二】执行中：分节点汇报工作进度，特殊情况及时沟通反馈
特别是时间紧，关系重大的项目，一定要定期汇报。比如预计一周完成，周二、周四要主动向领导汇报。内容包括工作进度、遇到的困难、需要什么帮助等。
领导掌握最新情况，便于提供合适的帮助或指导，不会总担心你能不能按时完成。将心比心，9.9包邮的辣条你还三番五次的查快递呢。
至于在汇报中体现你的辛苦、一心为公等等，那就自由发挥了，注意一个“度”就好（你看不惯的那个同事，或许这就是人家的厉害之处哦）。
工作中勤汇报沟通
【三】执行后：要结果不要过程
或者说要功劳不要苦劳，一切拿结果说话。可以适当体现自己过程的辛苦，但如果没有牛X的结果，领导是不会被你打动的。不是领导冷血，只怪市场只认结果，只有结果才能换来利润、换来工资。
我们公司就有个哥们，业绩前三，在公司横着走，毕竟人家拿得出漂亮的结果。不过我还是赞成低调点好。
职场要结果不要过程
总结：
执行前问清楚，执行中勤沟通汇报，执行后重视结果。如果你很努力却不成功，很可能是做事方法出了问题。
职场上只靠努力就会成功吗，对此你有什么想法呢？欢迎留言交流！
（原创文章，转载请注明出处！）
本回答被网友采纳