辛辛苦苦好不容易考上公务员，却因为各种原因不适应这份工作，有的人不适应重复无聊地写报告写材料，有的人不适应各种明里暗里的关系，还有的在收入、成就感上得不到满足，这些都是正常现象。毕竟公务员虽然在大多数人眼中仍有“铁饭碗”光环，但它也只是一份普通的工作，用一份普通工作的态度来平等看待它，你可以有以下选择。
如果你还在试用期，相对来说比较好解决。试用期内自动离职叫取消录用，所以如果你一旦决心要离开，那么要尽早当机立断，在试用期内离开对以后的档案和工作是没有什么负面影响的，只要你提出的取消录用理由合情合理。而已正式录用的公务员在机关最低服务年限为五年。所以从程序上讲，未满五年没法主动提出辞职。但也有一种解决途径，就是向领导说明情况，按程序正常辞退。被辞退的公务员五年之内不得再报考公务员考试，其他影响也甚微。不管哪种情况，切忌不要跟单位领导发生冲突，不然得不到同意辞退，极端情况下会受到开除的处分，这会是你个人档案上一笔重重的痕迹。
另一种选择，继续留在体制内也未尝没有出路。首先，仔细考虑自己对工作的不适应是主观还是客观原因，有没有观念转化的可能。比如，有些年轻人刚毕业进入机关单位，无法适应各种“关系”的处理，但是从事各行各业都需要处理错综复杂的人际关系，并不一定比体制内轻松。这种情况下，提升自己为人处世的能力才是当务之急，各种硬实力软实力提升起来后，你会发现不适感也会消失。
如果不适应是客观原因，当前岗位实在不能满足你的需求。那么也可以多方面地收集信息，了解调岗的可能性，有哪些更适宜的岗位会出现空缺，自己有多大把握能成功，综合考量一下。内部能解决的，先申请调岗。内部不能解决的，可以参加遴选考试。遴选包含了职务平调和提拔两种可能，部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于两年，这是基层公务员晋升的重要途径。
公务员考试一直以来都是一个热门考试类型，然而有的人考上之后却发现岗位并不适合自己，有的人选择辞职，有的人选择重考，那么问题来了，公务员辞职之后能不能重新再考呢?今天为大家科普一下这个问题。
辞职重来需慎行
其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。
一、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请。
二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。
四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。
综合起来讲，有特殊考试能力的、有特殊门路的、有极强的人际交往能力的、在现单位实在不愿呆的、可以考虑试用期申请取消录用，否则要慎行！
在职公务员不可再报国考
而对于已经通过试用期的公务员可不可以再参加公务员考试呢？答案是否定的。
今年国考公告中明确指出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
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