企业各项费用的提取标准：福利费，工会经费等

Question

福利费，工会经费,教育经费等等。

Answer 1

按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。
按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。

税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。
《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《实施条例》第四十一条规定，　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
《实施条例》第四十二条规定，　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

Answer 2

按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。
这里所指的工资总额是指税收上准予税前列支的工资总额，不是单纯指企业发放的工资总额（超过计税工资的按计税工资标准计提，不到计税工资的按实际发放数计提）。
没有建立工会组织的，不能计提工会经费；不上缴或不能提供上缴凭据的也是不能税前列支的。本回答被提问者采纳

Answer 3

福利费：工资总额得14%、工会费：工资总额得2%、教育经费：工资总额得1.5%—2.5%、

Answer 4

福利费:工资*14%
工会经费:工资*2%
教育经费:工资*1.5%

Answer 5

福 利 费：工资总额的14%、
工会经费：工资总额的2%、
教育经费：工资总额的1.5%，
合 计：17.5%