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休产假期间,企业不给发工资怎么办?
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推荐答案 2017-03-09
您好!工资是上班的劳动报酬。产假期间不上班,自然就没有工资了。如果您的单位为您缴交生育保险的,您在产假期间可以领取生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。谢谢阅读!
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其他回答
第1个回答 2017-03-09
产假结束后可以到单位领取,有缴纳过生育险的,生育补贴有国家发放单位代领。
第2个回答 2017-03-09
您可以和用人单位进行协商,协商不成您也可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请,申请仲裁,对劳动仲裁不服的,您也可以向法院起诉。
如您还有问题我都会为您解答本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-03-09
可向当地劳动监察部门投诉。
相似回答
产假期间公司不发工资
答:
”
二是向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
。 需要注意的是应该在 劳动争议 发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,
可向人民法院起诉
。 另外要提醒大家,产假期间单位是没有工资的!你的工资其实就好比是 社保 中心给你的生育金呀!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有...
产假期间公司不发
基本
工资
是合法的吗
答:
法律分析:产假期间公司不发基本工资是合法的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
如果
产假期间公司不给工资怎么办
答:
按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工;(二)停工超过连续六个工作日以上的,从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。);
产假期间
的
工资,
按原工资待遇照发;哺乳
期工资
依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分...
产假期间公司不给发工资
,一直推脱等生育津贴
,怎么办?
答:
产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,
劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
如果
产假期间公司不
发放
工资
应该
怎么
赔偿?
答:
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。
产假期间
本人原
工资
照发,生育保险基金以生育津贴形式对
企业
予以补偿。(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费...
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