追根究底，原因在于工资增长与物价指数增长的配套机制不够健全，缺乏“硬约束”的制度。 作为收入分配改革的重要组成部分，及重要的要素价格，中国工资收入的增长一直是引人瞩目的话题。可是就目前来看，在工资总体水平不高的国内，不少的底层劳动者拿的都是“最低工资标准”，他们本来就不怎么滋润的日子，在物价频涨面前更加捉襟见肘、进退两难。 更令人担忧的是，随着“用工荒”不断蔓延，在某些地方“最低工资标准”已经不是保护劳动者的工具，反而成了保护少数人的傀儡、增大贫富差距的帮凶。企业为了招人和留人就得提高员工的待遇，但他们却不愿意多出钱。所以，他们就想出了如“住房补贴”、“交通费”“工龄工资”等本来属于公有企业职工的那些待遇的办法来吸引人。对他们用“固定工资”来蒙人的做法，劳动部门没有一点办法，因为人家给出的基本工资已经高于当地的最低工资标准了。“最低工资”沦为克扣劳动力的工具。 尽管各地出台了各种救助低收入者的预案，但这些措施在一定意义上只是临时的“救命钱”，并不能根本上解决物价上涨带来的矛盾和压力。
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