事业单位职称评定

Question

我是乡镇的人事干部，刚接手工作，对职称评定工作不太熟悉。我想请问一下，我们单位刚刚进行了岗位设置，分为管理和专技岗。目前有些同志所学的专业和我们设置的专业技术系列不挂钩，又想从管理岗走专技岗评职称，请问可以吗？是不是要聘到相应的岗位上工资才可以变动？那么，如果没设置相应的技术岗是不是就聘不了？另外，什么人可以聘职称呢？有什么条件和手续？问题比较多，麻烦大家帮助！谢谢

Answer 1

事业单位的人员岗位一般分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位。

Answer 2

第一个问题：有些同志所学的专业和我们设置的专业技术系列不挂钩，又想从管理岗走专技岗评职称，请问可以吗？

职称评定，需要你在同一岗位工作达到一定的时间，所以这个问题是二个问题，转岗位和评职称。转过去了达到一定的工作年限，够评职称的要求了，就可以评了。

第二个问题：是不是要聘到相应的岗位上工资才可以变动？
原则上是这样的，但具体还要看你们当地的规定，如果不了解请咨询一下职改办。

第三个问题：如果没设置相应的技术岗是不是就聘不了？

如果没有这个岗位，对应的就没有这方面的人才，没有人才当然评不了职称。

什么人可以评职称，有什么条件和手续？

每个地方的规定都不一样，因为你没的指定地区，所以只能给你一个大致的回答，

1、对学历有一定的要求，对工作年限有一定的要求，如果是技能类的还需要经过技能考试。本回答被提问者采纳

Answer 3