领导故意挑你刺，怎么样对付这种领导，谢谢。

Question

如题所述

Answer 1

根据你的叙述，这种情况一般都很少，既然是领导招你进来的，他一般也会对你负责的
如果领导表现这种情况，可能他也有一些压力吧，或是你还没有达到他想象中的那么好！希望你能更加进步一些。如果领导真的想让你走，没有必要这样，一般辞退你或是调岗你，你受不了就会自己离职了。
建议：
1、领导特别要求或批示，用心记下来（可以有本子记下来），改变一下自己的工作作风或是工作习惯，不能让别人适应你，需要你怎么适应别人，怎样适应社会。
2、自己工作中是否考虑的东西要多一些，尽量全面，别犯领导重复要求的错误，除了领导考虑的，领导没有考虑的你也要考虑，这样的话，领导才放心你做的事情。领导也希望自己的部下更加优秀，这样自己也很有成就感的。
3、面子工程也要，别在领导面前表现你工作很轻松或是无事可做，要不然他就会考虑你的工作质量了，是否做好，做到位了。
4、单独跟领导谈谈，让领导给予对于你工作的看法，或是直接请领导吃个饭，或是送点什么特产之类的，有道是礼轻情意重，这个你要懂的。
5、如果你一直想着咱对付领导，我想吃亏的还是你自己，上面不可能相信你，而让领导走人的。最终的结果是你自己走人，毕竟是领导领你进门，你还心生怨恨，这何必呢？理论上讲，领导应该是你的贵人呀！就算他不对吧，有道是人在江湖走，那有不挨刀，想明白就OK
6、你确实想对付的话，那就不配合工作吧、要不打他一顿、或是不交接工作，但那一种的结果都是不理想的，不配合的结果是走人，打人更有风险，结果还是走人，不交接，领导都知道你这工作咋做，对他没有影响，结果可能是你难以结算工资，而且还是走人。

所以综上所述，聪明人要用聪明的方法，否则得不偿食。

Answer 2

其实没有故意挑刺的，都是因为想的不一样。你感觉工作做得已经不错了，但领导有可能要求的更高，感觉做得还是不行。这在生活中是常见的。可以想想领导说你有哪些毛病，注意改进。如果是领导要求的过于高了，要求领导改变也是不太可能的。人人都会遇到矛盾的，跟领导有些矛盾也就不可避免了。

Answer 3

看情况，针对工作本身的意见可以改，或者反问对方具体需求。譬如领导说你做得不好，那么你可以反问，那个地方做得不好，文案那一段写得不好，您有什么更好的建议。而不是情绪一上来，最好还是不知道用户需求。
如果是人生攻击，要么不理会，要么反击。

Answer 4

如果你还想在这干下去，一把工作，作好让他挑不出毛病，堵住他的嘴，二一切以忍为高不于争锋让他三尺有何妨，三态度城恳，增求意见，那还做的不好多多指教。这是上乘的办法，感化于他让他慢慢无趣自行消解。追问

我为什么上个班作这么多事情，工资那么点

追答

现在找工作确实难，先干干看，会习惯的，

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Answer 5

不知道故意挑刺是否是事实，还是你自己的主观意愿。如果是，你要分析他的目的是什么，如果是赶你走，你是不是有本事可以跳槽或者把他挤走。如果他仅仅是要求严苛，你能否真实的表达自己，能做就做，做不到就坦白讲。打工什么的最简单了。