职工离休是指职工因年龄、身体或其他原因，达到规定的离休条件后，离开工作岗位并享受离休待遇的一种制度。
一、离休条件
职工离休通常需要满足一定的条件，这些条件可能因地区和行业的不同而有所差异。一般来说，职工需要达到法定退休年龄，或者因身体原因无法继续工作，经过相关鉴定后也可以申请离休。
二、离休待遇
职工离休后，可以享受到一系列离休待遇。这些待遇通常包括离休金、医疗保险、住房补贴等，旨在保障职工离休后的基本生活需求。离休金的发放标准一般与职工在职期间的工资、工龄等因素有关。
三、离休程序
职工申请离休需要按照一定的程序进行。一般来说，职工需要向所在单位提出离休申请，单位会进行初审并报送给相关部门审批。审批通过后，职工正式离休，开始享受离休待遇。
四、离休后的生活
离休后，职工的生活方式和节奏可能会发生较大的变化。一些职工可能会选择旅游、休闲等方式度过离休生活，而另一些职工则可能会继续参与社会活动，发挥自己的余热。
综上所述：
职工离休是职工在职业生涯中的一种重要阶段，是对其长期工作贡献的一种认可。离休制度旨在保障职工在离休后的基本生活需求，同时也为职工提供了更多的选择和可能性。离休并不意味着结束，而是开启了新的人生阶段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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