面试过了，公司通知拟录用，这时候还有被淘汰的可能吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定，正常的情况下，是不会有什么变数的，一般的公司都会有线上录用审批流程，一方面是为了以后有一个明显的数据去统计，另外是通过以后会抄送给相关部门，让比如说财务、人事部门的其他人、总经办啊，知道公司的人员的一个增加变动，在试用期期间可能看个人表现和工作态度，可能会被公司提前转正或者被刷下去 ，但不一定是淘汰，常见的是公司临时架构调整，业务变更，人员变动等等，导致该岗位不需要，或被别人顶替的现象。 

但是我就是一个例外，我就是被某一家国企录用，通知我去做体检入职办什么银行卡的资料，说他们人力开始走流程盖章，然后给我发offer，结果2天后，说流程就差总经理没签名，不同意录用，就这样子，我收到录用通知的时候，就推了其他公司。结果，现在又重新开始找工作。

什么都不是绝对的，不能以一概全 ，从简历的初选、精选，到部门经理的简历筛选，这个过程求职者是不知道的，他只是不久前做出了一个动作：投递了这家公司这个职位的简历。最终能入职该岗位的心理预期，对于应届生来说，他们喜欢遐想，认为是50%，等多次投递未果后，他们的预期会降为0%，这就是大喜大悲的内心戏；

对于成熟的职场资深人士，我们大多数人会清醒地认为，入职概率也就1%上下，属于很低的概率。接着，在粗选和精选简历时，学历比较高、简历中有大公司工作经历、岁数相对年轻的人，会被看中，进入简历进一步的精选和部门挑选环节，按照20选8，再8选5的大致比例，每一位候选者的入职概率也就增加到了5%，接着12.5%的样子，如果是非正式通知，还是有可能被淘汰的，要以为正式录用 offer 为准。所以，如果对录用公司很感兴趣，而公司又刚好录用，可要求其发一份正式录用的 offer，offer 具备法律效应。

Answer 2

我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。

Answer 3

大概率是不会再被淘汰了，但是也不应该太过放松，如果在此过程中他们发现你的人品不好，或者对公司的高层领导不尊重，都有可能取消你的录用资格。

Answer 4

是完全有可能的，这个时候你一定要小心谨慎，避免功败垂成，任何时候都不可以放松警惕。